Trong bối cảnh hiện nay, việc tối ưu hóa chi phí và hiệu quả trong tuyển dụng và quản lý nhân sự đang trở thành một thách thức lớn đối với các doanh nghiệp nhỏ và vừa (SMEs). Để giải quyết thách thức này, nhiều doanh nghiệp đang tìm kiếm các giải pháp đổi mới giúp họ xây dựng quy trình nhân sự phù hợp và giảm lệ thuộc vào cảm tính trong đánh giá và tuyển dụng. Một trong những hướng đi quan trọng là ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) vào quản trị nhân sự.
Chương trình đào tạo “Đổi mới cách quản trị SMEs bằng AI” do Công ty Cổ phần TOPSKILLS triển khai, cung cấp cho các học viên là quản lý, trưởng bộ phận hoặc chuyên viên nhân sự một cơ hội để tiếp cận mô hình TMS (Talent Management System). Thông qua chương trình này, học viên có thể tự thiết kế khung quản trị phù hợp với đặc thù của đơn vị mình. Chương trình không chỉ hướng dẫn kỹ thuật sử dụng công nghệ mà còn giúp học viên nhận diện các tiêu chí đo lường năng lực, hiệu suất, mức độ phù hợp với vị trí công việc. Từ đó, các doanh nghiệp có thể xây dựng khung đánh giá và quy trình tuyển dụng riêng cho mình.
Ông Lê Thanh Lâm, CEO và đồng sáng lập Công ty Cổ phần TOPSKILLS, cho biết hệ thống TMS giúp doanh nghiệp giải quyết bài toán lớn trong quản trị nhân sự, xây dựng và đào tạo đội ngũ theo đúng nhu cầu thực tế. Chương trình đào tạo không giới hạn cho phép các đơn vị chủ động triển khai, đồng thời tiết kiệm chi phí thuê chuyên gia bên ngoài và tổ chức các khóa học riêng lẻ cho nhân sự nội bộ. Đặc biệt, TOPSKILLS cung cấp một nền tảng linh hoạt và hiệu quả cho các doanh nghiệp để nâng cao năng lực quản trị nhân sự.
Một trong những điểm nổi bật của chương trình là việc hệ thống cho phép số hóa các bước đánh giá ứng viên, giúp quá trình tuyển dụng trở nên nhanh chóng và có căn cứ. Thay vì chỉ dựa vào phỏng vấn và cảm nhận cá nhân, người dùng có thể đưa ứng viên làm bài đánh giá, sau đó hệ thống sử dụng AI để phân tích mức độ phù hợp dựa trên tiêu chí đã thiết lập. Điều này giúp tăng tính minh bạch và giảm thiểu rủi ro trong quá trình tuyển dụng.
Bà Trần Thảo Chi, quản lý nhóm tuyển dụng và đào tạo của một doanh nghiệp, đánh giá cao hệ thống này. Theo bà, đây là một giải pháp phù hợp trong việc quản lý và phát triển nhân sự, đặc biệt là khả năng xây dựng khung quản lý cụ thể, có thể điều chỉnh theo đặc thù từng ngành. Việc ứng dụng công nghệ AI vào quản trị giúp các doanh nghiệp tiết kiệm chi phí, rút ngắn thời gian ra quyết định trong tuyển dụng và tăng tính minh bạch trong đánh giá nội bộ.
Tóm lại, chương trình đào tạo “Đổi mới cách quản trị SMEs bằng AI” của TOPSKILLS cung cấp một giải pháp toàn diện cho các doanh nghiệp nhỏ và vừa trong việc tối ưu hóa chi phí và hiệu quả trong tuyển dụng và quản lý nhân sự. Với việc ứng dụng công nghệ AI vào quản trị, các doanh nghiệp có thể xây dựng quy trình nhân sự phù hợp, giảm lệ thuộc vào cảm tính và tăng tính minh bạch trong đánh giá nội bộ.
