Phó Thủ tướng Thường trực Chính phủ Nguyễn Hòa Bình vừa ký Quyết định số 1575/QĐ-TTg, ban hành Kế hoạch triển khai thi hành Luật Cán bộ, công chức năm 2025. Mục tiêu của kế hoạch này là xác định rõ ràng các nội dung công việc, tiến độ thực hiện, thời hạn hoàn thành, cũng như phân công nhiệm vụ và trách nhiệm của các cơ quan, tổ chức liên quan trong việc tổ chức thi hành Luật Cán bộ, công chức. Điều này nhằm đảm bảo việc triển khai luật được thực hiện một cách kịp thời, toàn diện, thống nhất, đồng bộ, hiệu lực và hiệu quả.
Luật Cán bộ, công chức năm 2025 được ban hành với mục đích tiếp tục đổi mới, hoàn thiện và nâng cao hiệu quả của hệ thống quản lý cán bộ, công chức. Luật này bao gồm nhiều quy định mới liên quan đến việc tuyển dụng, sử dụng, quản lý và phát triển đội ngũ cán bộ, công chức trong các cơ quan của Nhà nước.
Để triển khai thi hành Luật Cán bộ, công chức năm 2025, Kế hoạch đã đề ra nhiều nhiệm vụ quan trọng. Trước hết, các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ và Ủy ban nhân dân các cấp cần rà soát, điều chỉnh và hoàn thiện các văn bản quy phạm pháp luật hiện hành để phù hợp với các quy định của Luật. Đồng thời, các cơ quan chức năng cũng được yêu cầu tăng cường năng lực và nâng cao hiệu quả quản lý thông qua việc ứng dụng công nghệ thông tin và chuyển đổi số trong quản lý cán bộ, công chức.
Bên cạnh đó, Kế hoạch cũng đặt ra yêu cầu về việc tăng cường vai trò giám sát của cơ quan dân cử và nâng cao trách nhiệm giải trình trong quản lý cán bộ, công chức. Điều này giúp đảm bảo tính minh bạch và trách nhiệm trong quá trình tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức.
Thời gian tới, căn cứ vào Kế hoạch triển khai thi hành Luật Cán bộ, công chức, các cơ quan, tổ chức có liên quan sẽ phải tích cực phối hợp để thực hiện các nhiệm vụ đã được đề ra. Việc này không chỉ giúp triển khai hiệu quả các quy định của Luật mà còn đóng góp vào việc nâng cao chất lượng và hiệu quả của đội ngũ cán bộ, công chức trong hệ thống chính quyền.
Quyết định số 1575/QĐ-TTg có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký ban hành. Các bộ, ngành và địa phương cần khẩn trương triển khai thực hiện theo Kế hoạch đã được phê duyệt, nhằm đáp ứng yêu cầu đổi mới và nâng cao hiệu quả quản lý cán bộ, công chức trong tình hình mới.
