Các khoản phụ cấp và trợ cấp mà người lao động nhận được không phải lúc nào cũng phải đóng Bảo hiểm xã hội. Theo quy định của pháp luật Việt Nam, việc đóng Bảo hiểm xã hội được tính trên cơ sở tiền lương và thu nhập của người lao động. Tuy nhiên, có một số khoản tiền được xem là không thuộc tiền lương và do đó không bắt buộc phải đóng Bảo hiểm xã hội.
Cụ thể, các khoản tiền như tiền ăn trưa, tiền ăn ca đều không phải đóng Bảo hiểm xã hội. Ngoài ra, một số khoản phụ cấp như phụ cấp xăng xe, điện thoại, đi lại, lưu trú cũng thuộc diện không phải đóng Bảo hiểm xã hội. Những khoản phụ cấp này được xem là chi phí hỗ trợ cho người lao động trong quá trình làm việc và không được tính là tiền lương.
Không chỉ phụ cấp, một số loại trợ cấp cũng không phải đóng Bảo hiểm xã hội. Ví dụ, trợ cấp một lần khi người lao động có thân nhân kết hôn hoặc trợ cấp khó khăn cũng không thuộc diện phải đóng Bảo hiểm xã hội. Ngoài ra, các khoản hỗ trợ khác như bảo hiểm nhân thọ, bảo hiểm sức khỏe cũng không phải đóng Bảo hiểm xã hội.
Để được miễn đóng Bảo hiểm xã hội, các khoản tiền này phải đáp ứng đủ điều kiện theo quy định của pháp luật. Do đó, người sử dụng lao động cần căn cứ vào các quy định hiện hành và đặc điểm hoạt động của doanh nghiệp để thực hiện đúng quy định. Đồng thời, người lao động cũng cần nắm rõ các quy định này để đảm bảo quyền lợi của mình.
Vì vậy, cả người lao động và người sử dụng lao động cần phải hiểu rõ về các quy định liên quan đến đóng Bảo hiểm xã hội để tránh những sai sót không đáng có. Việc thực hiện đúng quy định không chỉ giúp doanh nghiệp tuân thủ pháp luật mà còn đảm bảo quyền lợi cho người lao động.
