Trong một động thái nhằm nâng cao quyền lợi cho lao động nữ và hỗ trợ gia đình mới sinh, Hạ viện Thái Lan vừa thông qua Dự luật sửa đổi Luật Bảo hộ Lao động. Dự luật này quy định tăng thời gian nghỉ thai sản có lương cho phụ nữ mang thai từ 98 ngày lên 120 ngày. Không chỉ dừng lại ở đó, dự luật còn bao gồm quy định dành cho các bậc cha được hưởng 15 ngày nghỉ có lương để chăm sóc vợ và con mới sinh.
Quá trình bỏ phiếu tại Hạ viện Thái Lan đã nhận được sự ủng hộ rộng rãi với 416 nghị sĩ biểu quyết đồng ý với dự luật. Trong khi đó, chỉ một nghị sĩ lựa chọn bỏ phiếu trắng và 3 người vắng mặt. Tỷ lệ đồng thuận cao như vậy thể hiện sự nhất trí mạnh mẽ về việc cải thiện chính sách bảo hộ lao động, đặc biệt là đối với lao động nữ và các gia đình mới sinh con.
Sau khi được Hạ viện thông qua, dự luật sửa đổi này sẽ được trình lên Thượng viện để xem xét kỹ lưỡng. Đây là bước quan trọng tiếp theo trong quá trình lập pháp trước khi dự luật được trình Quốc vương Thái Lan phê chuẩn và ban hành chính thức thành luật. Việc tăng thời gian nghỉ thai sản có lương và hỗ trợ cho cha mới sinh con không chỉ nâng cao quyền lợi cho lao động nữ mà còn thể hiện cam kết của Thái Lan trong việc xây dựng môi trường làm việc hỗ trợ và linh hoạt hơn cho tất cả nhân viên.
Thông tin từ Bangkok Post cho biết, các điều khoản mới nhằm mục đích cải thiện sức khỏe thể chất và tinh thần của cả mẹ và bé sau sinh, đồng thời tăng cường sự tham gia của nam giới trong việc chăm sóc con và hỗ trợ vợ trong giai đoạn quan trọng sau sinh.
Chúng ta có thể chờ đợi thêm thông tin chi tiết khi dự luật tiếp tục được xem xét và triển khai. Điều quan trọng là chính sách này đang được xem xét và triển khai để góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống và phát triển xã hội tại Thái Lan.
