Thị trường lao động

Theo báo cáo thị trường lao động quý II/2025 của Vieclam24h, 26,4% doanh nghiệp Việt đã cắt giảm nhân sự trong 12 tháng qua, tập trung ở ngành bán lẻ, sản xuất, bất động sản và xây dựng. Trong 6 tháng cuối năm, 56,2% doanh nghiệp dự kiến tuyển dụng thêm nhưng với cách tiếp cận thận trọng và có tính chọn lọc. Vieclam24h khuyến nghị doanh nghiệp cân nhắc kỹ trước khi cắt giảm nhân sự, minh bạch trong quyết định, tái thiết niềm tin với nhân sự, tối ưu hóa chiến lược tuyển dụng, đầu tư đào tạo và ứng dụng công nghệ. Người lao động nên linh hoạt, không ngừng nâng cao kỹ năng, xây dựng thương hiệu cá nhân, tìm hiểu kỹ về doanh nghiệp và thị trường.

Thị trường lao động quý III/2025 dự báo duy trì ổn định. Tuy nhiên, doanh nghiệp sẽ yêu cầu cao hơn về kỹ năng để đáp ứng xu hướng tương lai. Sự chênh lệch giữa cung và cầu lao động về phúc lợi, ổn định và lương cao vẫn còn. Để thu hẹp khoảng cách, doanh nghiệp nên tối ưu hóa chiến lược tuyển dụng, đầu tư vào đào tạo kỹ năng và công nghệ. Người lao động cần linh hoạt, phát triển kỹ năng và tận dụng công cụ tìm việc.

” tìm việc cuối năm: cơ hội và thách thức. Thị trường lao động tăng trưởng tạo nhiều cơ hội, nhưng đòi hỏi mức lương hấp dẫn và kỹ năng phù hợp.”

Chính sách của Tổng thống Trump về thuế quan và nhập cư ảnh hưởng đến giá hàng hóa và thị trường lao động. Giá nhập khẩu như đồ nội thất, quần áo tăng. Thuế quan có thể làm tăng giá hàng hóa. Tuy nhiên, kinh tế Mỹ vẫn tốt hơn dự báo và rủi ro suy thoái thấp.

Thuế cao của Mỹ khiến nhiều doanh nghiệp Việt ngừng sản xuất, ảnh hưởng thị trường lao động. Tuy nhiên, thông tin về mức thuế mới đã giúp doanh nghiệp yên tâm tái khởi động sản xuất. Hiện, các doanh nghiệp đang tìm kiếm thị trường mới và mong muốn hỗ trợ từ cơ quan chức năng để tìm kiếm đơn hàng.

Thị trường lao động quý II/2025 chứng kiến sự “lệch pha” giữa nhu cầu của người tìm việc và khả năng tuyển dụng của doanh nghiệp, dẫn đến tình trạng “giằng co” trong tìm kiếm và tuyển dụng lao động.

Việc làm tại Việt Nam tháng 6/2025 cho thấy nhiều dấu hiệu tích cực trong quá trình phục hồi sau đại dịch và tái cấu trúc nền kinh tế. Mục tiêu của Bộ Nội vụ là phát triển thị trường lao động hiện đại, linh hoạt và hội nhập quốc tế. Tuy nhiên, có thể xảy ra sự chênh lệch giữa cung và cầu lao động trong ngắn hạn. TP.HCM đang đẩy mạnh mô hình kết nối việc làm để xây dựng thị trường lao động số hóa và bền vững.

“Ngành Logistics Công nghiệp tại ĐH Xây dựng Hà Nội cung cấp kiến thức chuyên sâu về quản lý sản xuất, dự báo nhu cầu thị trường và quản trị tồn kho. Trường chú trọng kỹ năng thực hành và hợp tác với doanh nghiệp để tạo cơ hội nghề nghiệp cho sinh viên. Dự kiến năm 2030, Việt Nam sẽ thiếu 2 triệu lao động Logistics, mở ra nhiều cơ hội nghề nghiệp cho sinh viên tốt nghiệp ngành này.”

Samsung Innovation Campus (SIC) đóng góp vào việc đào tạo nhân lực công nghệ cho sinh viên Việt Nam, cung cấp kiến thức và kỹ năng tiên tiến, giúp họ cạnh tranh trong thị trường lao động số hóa. SIC áp dụng phương pháp học lấy sinh viên làm trung tâm, kết hợp lý thuyết và thực hành. Học viên học theo hình thức project-based learning, được cấp chứng chỉ quốc tế từ Samsung, và có cơ hội tham gia thực tập, tuyển dụng tại các doanh nghiệp công nghệ trong và ngoài nước.

Hội thảo quốc tế về tính toán thông minh trong khoa học kỹ thuật (ICCIES) với chủ đề “Những đổi mới, tiến bộ và xu hướng trí tuệ tính toán trong khoa học kỹ thuật tương lai” diễn ra tại ĐH Tôn Đức Thắng. GS-TS Costin Badica cho rằng AI đang thay đổi thị trường lao động, khuyên sinh viên nên tập trung vào nền tảng cơ bản và học làm việc với AI, đồng thời cơ sở giáo dục cần đào tạo sinh viên sử dụng AI.

Thị trường lao động Hà Nội 6 tháng đầu năm 2025 tiếp tục tăng trưởng với số người hưởng bảo hiểm thất nghiệp giảm. Đây là kết quả của chính sách quyết liệt của chính quyền và sự hợp tác của các cơ quan chuyên môn trong kết nối cung cầu lao động.

Từ 1/1/2026, đề xuất tăng lương tối thiểu vùng thêm 250.000 – 350.000 đồng so với hiện hành. Lý do là kinh tế, thị trường lao động tích cực, nhiều doanh nghiệp vẫn bảo đảm được khả năng chi trả. Hiện mức lương tối thiểu không đảm bảo cho mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ đến hết 2026 do CPI dự báo tăng 3,7% mỗi năm.

Thị trường lao động Đông Nam Á 2025: Lương tăng, cạnh tranh giữ chân nhân tài khốc liệt. Chi phí lao động tăng, tỷ lệ nghỉ việc cao, doanh nghiệp cần điều chỉnh chiến lược lương thưởng và đào tạo.

“Sáu tháng sau khi trở lại Nhà Trắng, ‘hiệu ứng Trump’ đã bắt đầu tác động đến nền kinh tế Mỹ. Chính sách thuế quan và nhập cư của ông đang đẩy lạm phát tăng và gây áp lực lên thị trường lao động. Các tác động này có thể kéo dài đến cuối năm 2027 và dẫn đến mức thuế quan trung bình cao nhất kể từ năm 1910.”