Đến Tết Dương lịch, người lao động có thể nhận tới 490% mức lương ngày thường nếu làm ca ngày và ca đêm – một cơ hội tăng thu nhập đáng chú ý.

Lý do và quy định pháp lý

Theo Bộ luật Lao động 2019, ngày 1/1 là ngày nghỉ lễ có hưởng nguyên lương. Tuy nhiên, vì nhu cầu sản xuất‑kinh doanh, doanh nghiệp vẫn có thể bố trí nhân viên làm việc trong ngày này. Khi làm, người lao động sẽ được trả thêm tiền lương theo quy định về làm thêm giờ và làm việc ban đêm.

Lương gấp 4 lần khi làm ca ngày

Điều 98 Bộ luật Lao động quy định: nếu làm việc vào ngày lễ, người lao động được trả ít nhất 300% tiền lương làm thêm giờ (tính trên mức lương cơ bản hoặc lương thực trả). Vì ngày lễ đã được hưởng lương 100%, tổng mức lương thực nhận sẽ là 400% lương ngày thường – tương đương gấp 4 lần.

Ví dụ thực tế: mức lương cơ bản 5.000.000 VND/ngày. Khi làm ca ngày vào 1/1, người lao động sẽ nhận 5.000.000 VND (ngày lễ) + 15.000.000 VND (300% làm thêm) = 20.000.000 VND, tức 400%.

Phụ cấp và lương khi làm ca đêm

Đối với ca đêm, luật quy định thêm 30% phụ cấp làm đêm trên mức lương ngày thường. Nếu người lao động đồng thời làm thêm giờ và làm ca đêm, còn được trả thêm 20% tiền lương cho phần làm thêm giờ ban đêm (tương đương 60% của mức 300%).

Kết hợp các khoản trên, tổng thu nhập khi làm ca đêm vào Tết Dương lịch sẽ là:
300% (làm thêm ngày lễ) + 100% (lương ngày lễ) + 30% (phụ cấp đêm) + 60% (làm thêm đêm) = 490% lương ngày thường, gần gấp 5 lần mức lương bình thường.

Thưởng Tết Dương lịch không bắt buộc

Mặc dù pháp luật không yêu cầu doanh nghiệp phải thưởng ngày lễ, một số công ty vẫn có chính sách thưởng dựa trên kết quả sản xuất‑kinh doanh và thỏa thuận nội bộ. Do đó, mức thu nhập thực tế có thể cao hơn mức quy định nếu có thưởng.

Để tối ưu lợi nhuận cá nhân, người lao động nên kiểm tra quy chế nội bộ, thỏa thuận lao động và yêu cầu chi tiết về các khoản phụ cấp, thưởng trước khi đồng ý làm việc vào ngày lễ.