Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến về dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Theo đó, mức lương tối thiểu dự kiến sẽ tăng 7,2% từ ngày 1/1/2026. Đây là đề xuất nhằm giúp người lao động có thu nhập thấp và người phụ thuộc đáp ứng được yêu cầu của cuộc sống.

Thực tế, đề xuất điều chỉnh tăng lương tối thiểu vùng đang là mong mỏi của rất nhiều người lao động nhằm có thêm thu nhập để trang trải cuộc sống. Anh Nguyễn Minh Thành, công nhân Xí nghiệp xây lắp tại Khu công nghiệp Đông Anh, chia sẻ rằng hiện tại giá xăng dầu tăng, giá điện tăng 4,8% từ ngày 10/5, và tiền thuê nhà cũng tăng từ 1,5 triệu đồng lên 1,7 triệu đồng. Mức lương cơ bản của anh Thành hưởng theo lương tối thiểu vùng I khoảng 5 triệu đồng/tháng. Anh hy vọng rằng trong năm 2026, lương tối thiểu vùng I sẽ được tăng để bù đắp cho sự tăng giá của các mặt hàng thiết yếu.

Tuy nhiên, cũng như những lần tăng lương trước đây, bên cạnh tâm lý phấn khởi, đa phần người dân lo ngại tình trạng ‘té nước theo giá, tát nước theo lương’. TS Nguyễn Quốc Việt, Đại học Kinh tế – Đại học Quốc gia Hà Nội, nhận định rằng đề xuất tăng lương lần này cùng với việc Bộ Tài chính đang tính toán điều chỉnh biểu thuế thu nhập cá nhân và các giải pháp kích cầu tiêu dùng trong nước khác của Chính phủ được kỳ vọng sẽ hỗ trợ Việt Nam tăng tổng cầu nền kinh tế.

PGS.TS Ngô Trí Long nêu quan điểm rằng việc tăng lương nhằm bù trượt giá, bảo đảm mức sống cho người lao động. Vậy nên, vấn đề đặt ra là làm gì để hạn chế tình trạng lương chưa tăng nhưng giá các mặt hàng thiết yếu đã rục rịch tăng theo. Cần có bộ đệm tài khóa (giảm thuế, phí…) để hỗ trợ các nhóm yếu thế khi giá cả tăng mạnh.

Tại Chỉ thị số 15/CT-TTg ngày 30/5/2025 của Thủ tướng Chính phủ về thực hiện các quy định pháp luật về giá và tại các cuộc họp thường kỳ Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ yêu cầu công tác quản lý và điều hành giá trong năm 2025 cần tiếp tục kiểm soát tốt lạm phát. Trong đó, tăng cường quản lý giá cả, thị trường, có lộ trình phù hợp điều chỉnh giá các mặt hàng do Nhà nước quản lý, các dịch vụ công; không tăng giá đột ngột, không tăng giá nhiều mặt hàng trong cùng một thời điểm, không tăng giá vào thời điểm tăng lương.

TS Bùi Sỹ Lợi đề nghị các ngành chức năng thực hiện nghiêm các biện pháp, kiểm tra, giám sát, kiểm soát chặt chẽ từ chất lượng tới giá hàng hóa nhằm bảo đảm bình ổn mặt bằng giá cả trên thị trường. Điều này sẽ giúp người lao động có thể tận dụng được lợi ích từ việc tăng lương mà không bị ảnh hưởng quá lớn bởi sự tăng giá của các mặt hàng thiết yếu.

Hiện tại, người lao động và các chuyên gia đang chờ đợi quyết định chính thức về việc tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1/1/2026. Hy vọng rằng với mức lương mới, người lao động sẽ có thể cải thiện được cuộc sống và đáp ứng được các nhu cầu thiết yếu của mình.

Bộ Nội vụ đề xuất tăng lương tối thiểu từ ngày 1/1/2026, với mức tăng từ 250.000 đến 350.000 đồng tùy theo vùng. Mục đích của việc này là đảm bảo mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, đồng thời phù hợp với tình hình kinh tế – xã hội hiện nay.

Theo Nghị định số 74/2024/NĐ-CP, mức lương tối thiểu hiện hành được áp dụng tại các vùng I, II, III và IV lần lượt là 4.960.000 đồng, 4.410.000 đồng, 3.860.000 đồng và 3.450.000 đồng. Tuy nhiên, xét về các yếu tố kinh tế – xã hội, thị trường lao động và khả năng của doanh nghiệp, Bộ Nội vụ cho rằng đã đến lúc cần điều chỉnh mức lương tối thiểu.

Cụ thể, kinh tế vĩ mô đang ổn định, tốc độ tăng trưởng kinh tế 6 tháng đầu năm 2025 đạt 7,52%, và mục tiêu cả năm 2025 là 8% trở lên. Thị trường lao động ổn định, sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp có xu hướng tốt hơn, và tiền lương, thu nhập của người lao động tiếp tục tăng.

Bộ Nội vụ cũng cho biết, với dự kiến CPI năm 2025 và 2026 mỗi năm tăng 3,7%, mức lương tối thiểu hiện hành sẽ không đảm bảo mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ đến hết năm 2026, thấp hơn khoảng 6,6%. Hội đồng Tiền lương quốc gia đã báo cáo Chính phủ khuyến nghị điều chỉnh mức lương tối thiểu tăng bình quân 7,2%, áp dụng từ ngày 1/1/2026.

Do đó, Bộ Nội vụ đề xuất điều chỉnh mức lương tối thiểu tăng 7,2% so với mức hiện hành. Cụ thể, mức lương tối thiểu tháng theo 4 vùng sẽ được quy định như sau: vùng I là 5.310.000 đồng/tháng, vùng II là 4.730.000 đồng/tháng, vùng III là 4.140.000 đồng/tháng, vùng IV là 3.700.000 đồng/tháng. Mức lương tối thiểu này tăng từ 250.000 đồng đến 350.000 đồng so với mức lương tối thiểu hiện hành.

Bộ Nội vụ nhấn mạnh mức điều chỉnh lương tối thiểu này cao hơn khoảng 0,6% so với mức sống tối thiểu của người lao động đến hết năm 2026, nhằm cải thiện đời sống cho người lao động, đồng thời đảm bảo duy trì và phát triển sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.

Về địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu, Bộ Nội vụ đề xuất cập nhật theo sát tình hình thực tế sau sắp xếp đơn vị hành chính và thực hiện chính quyền hai cấp từ 1/7/2025. Mức lương tối thiểu sẽ được áp dụng theo nơi hoạt động chính của người sử dụng lao động.

Trong trường hợp khu công nghiệp hoặc khu chế xuất nằm trên địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau, sẽ áp dụng theo mức cao nhất. Lương tối thiểu tháng là mức thấp nhất làm cơ sở thỏa thuận và trả lương đối với lao động áp dụng trả lương theo tháng.

Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) tại Việt Nam cũng khuyến nghị việc điều chỉnh lương cần dựa trên dữ liệu chính xác về lạm phát, tăng trưởng, năng suất, việc làm và khả năng chi trả của doanh nghiệp. Mức tăng lương tối thiểu phải đủ để giữ được giá trị thực của thu nhập và đáp ứng nhu cầu cơ bản của người lao động và gia đình họ.

Bộ Nội vụ đang đề xuất tăng lương tối thiểu vùng từ 250.000 – 350.000 đồng/tháng. Mức lương tối thiểu vùng dự kiến sẽ được điều chỉnh tăng, với vùng I là 5,31 triệu đồng, vùng II là 4,73 triệu đồng, vùng III là 4,14 triệu đồng và vùng IV là 3,7 triệu đồng.

Không chỉ lương tối thiểu theo tháng được đề xuất tăng, mà lương tối thiểu theo giờ cũng sẽ được điều chỉnh tương ứng với các vùng. Cụ thể, vùng I là 25.500 đồng/giờ, vùng II là 22.700 đồng/giờ, vùng III là 20.000 đồng/giờ và vùng IV là 17.800 đồng/giờ.

Dự thảo này cũng đề xuất danh mục địa bàn áp dụng lương tối thiểu mới sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính các cấp tại các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương. Việc này nhằm đảm bảo sự thống nhất và phù hợp với tình hình thực tế tại từng địa phương.

Nếu được chấp thuận, mức lương tối thiểu mới sẽ có hiệu lực từ ngày 01/07/2024, và việc tăng lương này sẽ giúp cải thiện đáng kể thu nhập của người lao động tại các vùng. Bên cạnh đó, việc tăng lương tối thiểu cũng sẽ góp phần thúc đẩy tăng trưởng kinh tế và ổn định xã hội.

Hiện tại, vẫn chưa có thông tin chính thức về việc liệu mức lương tối thiểu này có được thông qua hay không. Tuy nhiên, với việc đề xuất tăng lương tối thiểu, Bộ Nội vụ đang tích cực thực hiện các bước cần thiết để đảm bảo quyền lợi cho người lao động.

Trong năm 2025, theo tử vi 12 con giáp, có bốn con giáp nổi bật với lòng trung thành và sự kiên định, và họ sẽ nhận được sự đền đáp xứng đáng từ vận may vào cuối hè này. Bốn con giáp may mắn đó gồm có Dần, Tỵ, Mùi và Tuất.

Những người thuộc con giáp Dần được biết đến với tính cách mạnh mẽ và quyết đoán. Trong thời gian qua, họ đã không ngừng nỗ lực và kiên trì để đạt được mục tiêu của mình. Cuối hè này, sự cố gắng của họ sẽ bắt đầu mang lại kết quả tích cực, giúp họ vững bước trên con đường thành công.

Người con giáp Tỵ thường được đánh giá cao về lòng trung thành và sự thông minh. Dù gặp phải nhiều khó khăn và thử thách, họ vẫn giữ vững lập trường và không từ bỏ nỗ lực. Vận may sẽ mỉm cười với họ vào cuối hè này, giúp họ vượt qua khó khăn và đạt được thành tựu xứng đáng.

Con giáp Mùi đại diện cho sự chăm chỉ và lòng kiên nhẫn. Họ luôn sẵn sàng làm việc chăm chỉ và cố gắng không ngừng để đạt được mục tiêu. Vào cuối hè này, sự kiên trì của họ sẽ được đền đáp, giúp họ đạt được những thành công mới.

Người con giáp Tuất được biết đến với lòng trung thành và sự can đảm. Họ luôn sẵn sàng giúp đỡ người khác và không ngại khó khăn. Vận may sẽ mang lại cho họ những cơ hội mới vào cuối hè này, giúp họ phát triển sự nghiệp và đạt được thành tựu.

Tóm lại, bốn con giáp gồm Dần, Tỵ, Mùi và Tuất sẽ nhận được sự đền đáp xứng đáng từ vận may vào cuối hè này. Sự kiên trì và nỗ lực của họ trong thời gian qua sẽ mang lại kết quả tích cực, giúp họ vững bước trên con đường thành công.

Việc tăng lương tối thiểu đang là một chủ đề nóng trong thời gian gần đây, khi mà Bộ Nội vụ đã trình dự thảo nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Dự kiến, mức lương tối thiểu sẽ tăng 7,2% so với hiện hành, bắt đầu áp dụng từ ngày 1/1/2026.

Đối với người lao động như chị Đỗ Thị Lan, một công nhân ở xã An Khánh, Hà Nội, mức lương tối thiểu khoảng 6 triệu đồng/tháng, cao hơn quy định hiện hành đối với lương vùng I gần 1 triệu đồng. Nếu tính làm thêm và phụ cấp, thu nhập của chị từ 8 đến 10 triệu đồng/tháng. Việc tăng lương từ năm 2026 mang lại niềm vui cho người lao động, bởi lương tăng sẽ kéo theo các khoản phụ cấp tính theo lương cũng tăng, giúp cải thiện thu nhập thực tế.

Tuy nhiên, không phải tất cả các doanh nghiệp đều sẵn sàng với việc tăng lương tối thiểu vùng. Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) ủng hộ việc tăng lương tối thiểu vùng, nhưng cho rằng mức tăng 7,2%, tương đương từ 250.000 đồng đến 350.000 đồng, tùy từng vùng, sẽ tạo ra thách thức cho người sử dụng lao động. Ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch VCCI, nhận định: “Với mức tăng 7,2%, đa phần người sử dụng lao động cho là cao. Giới sử dụng lao động cũng điều tiết lại các công việc của mình và có được sự quyết tâm cao trong nâng cao năng lực quản trị, phân công việc làm cho phù hợp, áp dụng khoa học công nghệ, nâng cao điều kiện quản lý khác để đảm bảo các chỉ số phát triển của doanh nghiệp được duy trì, bảo vệ được số lượng việc làm cũng như giữ chân người lao động, đặc biệt là người lao động có tay nghề.”

Áp lực của việc tăng lương tối thiểu là không thể phủ nhận. Tuy nhiên, tiền lương cũng là một khoản chi phí có tác động tích cực nếu được doanh nghiệp sử dụng hiệu quả. Người lao động đi làm đều quan tâm tới tiền lương và đây cũng là yếu tố thúc đẩy năng suất và sự gắn bó với doanh nghiệp. Nếu doanh nghiệp biết cách quản lý và sử dụng lao động hiệu quả, việc tăng lương tối thiểu có thể mang lại lợi ích lâu dài cho cả người lao động và doanh nghiệp.

Hiện tại, vẫn còn nhiều ý kiến khác nhau về mức tăng lương tối thiểu. Tuy nhiên, một điều chắc chắn là việc tăng lương tối thiểu sẽ mang lại niềm vui cho người lao động, đồng thời cũng đặt ra thách thức cho các doanh nghiệp trong việc duy trì hoạt động và phát triển bền vững. Để đảm bảo lợi ích của cả người lao động và doanh nghiệp, cần có sự cân nhắc và thảo luận kỹ lưỡng về mức tăng lương tối thiểu.

Nền kinh tế Trung Quốc trong quý 2 đã tăng trưởng ổn định với mức GDP tăng 5%, đúng như dự báo trước đó của các chuyên gia kinh tế. Số liệu này đã tạo nền tảng để nền kinh tế số 1 châu Á có thể đạt mục tiêu tăng trưởng 5% GDP cả năm 2025. Trước đó, quý 1 vừa qua, GDP Trung Quốc đã tăng 5,4%.

Thông báo từ Cục Thống kê Quốc gia Trung Quốc (NBS) nhận định rằng nền kinh tế đã vượt qua áp lực và thách thức, với hiệu suất nhìn chung ổn định. Tuy nhiên, các chuyên gia kinh tế cũng chỉ ra rằng vẫn còn những trở ngại cần được giải quyết, như nhu cầu nội địa yếu và nguồn cung hàng hóa dư thừa.

Trung Quốc đang phải đối mặt với tình trạng giảm phát kéo dài nhiều tháng, gây áp lực tới lợi nhuận doanh nghiệp và tăng trưởng tiền lương. Ngoài ra, giá nhà và thị trường việc làm còn ảm đạm. Ông Zichun Huang, chuyên gia kinh tế tại Capital Economics, nhận xét rằng triển vọng cho phần còn lại của năm 2025 vẫn còn khó khăn.

Trong quý 2, xuất khẩu tăng 5,8%, thấp hơn một chút so với mức 5,9% của quý 1. Xuất khẩu sang Mỹ đã giảm, nhưng xuất khẩu sang các thị trường khác như Đông Nam Á hoặc châu Âu lại tăng. Tăng trưởng công nghiệp trong tháng 6 khoảng 6,8%, trong khi tăng trưởng bán lẻ là 4,8%, thấp hơn mức 6,4% của tháng 5.

Tỷ lệ thất nghiệp khu vực thành thị là 5%, không đổi so với tháng 5. Dự báo vấn đề sẽ nghiêm trọng hơn khi có khoảng 12,2 triệu sinh viên tốt nghiệp trong mùa hè này. Để hỗ trợ tiêu dùng, chính phủ Trung Quốc đã triển khai các chương trình trợ cấp khi mua điện thoại hoặc máy tính bảng, với dự kiến chi khoảng 41,8 tỷ USD cho chương trình này trong cả năm 2025.

Tuy nhiên, thị trường bất động sản vẫn còn âm u, chưa có tín hiệu cải thiện. Giá nhà trung bình tại 70 thành phố lớn trong tháng 6 đã giảm 0,3% so với tháng 5. Ông Sheng Laiyun, phó giám đốc NBS, thừa nhận rằng chính sách hiện hành không đủ để vực dậy bất động sản.

Nhiều nhà phân tích tin rằng số liệu GDP tích cực thời gian qua sẽ tác động để giới hoạch định chính sách không vội đưa ra những gói kích thích lớn, bởi mục tiêu tăng trưởng 5% đang ở gần.