Bộ Khoa học và Công nghệ sẽ tiến hành đổi mới phương thức quản lý cán bộ, công chức để phù hợp với yêu cầu đẩy mạnh chuyển đổi số. Đây là một trong những yêu cầu về chính sách được nêu trong Hội nghị tập huấn công tác tổ chức cán bộ năm 2025 của Bộ Khoa học và Công nghệ, diễn ra vào sáng ngày 1/8.

Hội nghị này diễn ra trong bối cảnh Luật Cán bộ, công chức mới và các nghị định hướng dẫn vừa được ban hành, đặt ra yêu cầu đổi mới toàn diện trong quản lý và xây dựng đội ngũ. Thứ trưởng Bộ Khoa học và Công nghệ, ông Bùi Hoàng Phương, nhấn mạnh đây là giai đoạn quan trọng để triển khai chủ trương xây dựng hệ thống chính trị ‘Tinh – Gọn – Mạnh – Hiệu năng – Hiệu lực – Hiệu quả’ theo chỉ đạo của Tổng Bí thư.

Ông Phương phát biểu rằng Luật Cán bộ, công chức năm 2025 cùng các nghị định đi kèm là bước đột phá về tư duy quản lý, hướng tới xây dựng một nền công vụ chuyên nghiệp, hiện đại, liêm chính, phục vụ nhân dân và kiến tạo phát triển. ‘Đây là nhiệm vụ vừa cấp bách, vừa lâu dài, đòi hỏi sự chủ động và nghiêm túc triển khai ngay từ các cơ quan, đơn vị thuộc và trực thuộc của Bộ Khoa học và Công nghệ’, ông nói.

Tại hội nghị, lãnh đạo Bộ Khoa học và Công nghệ đề nghị Vụ Tổ chức cán bộ hướng dẫn kỹ những điểm mới và cách thức thực hiện, trong đó nhấn mạnh bốn chính sách quan trọng. Thứ nhất, đổi mới cơ chế quản lý theo vị trí việc làm, thay cho mô hình quản lý dựa vào chức danh và chỉ tiêu biên chế. Thứ hai, tăng cường quy định về quyền, nghĩa vụ, đạo đức và văn hóa công vụ, khuyến khích cán bộ dám nghĩ, dám làm và dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung. Thứ ba, đẩy mạnh chuyển đổi số trong công tác quản lý, từ hồ sơ điện tử đến khai thác dữ liệu tập trung để phục vụ chỉ đạo điều hành. Cuối cùng, các quy định về quản lý cán bộ, công chức đã đồng bộ, thống nhất giữa quy định của Đảng và hệ thống pháp luật.

Với việc ứng dụng chuyển đổi số, ông chỉ đạo cần vận hành, khai thác, quản lý, lưu trữ hồ sơ điện tử của cán bộ, công chức, viên chức theo phương thức số, thay thế việc quản lý, lưu trữ hồ sơ giấy như hiện nay. ‘Ngoài ra, tích hợp, chia sẻ dữ liệu cán bộ, công chức, tổ chức bộ máy, biên chế, vị trí việc làm để tổng hợp, phân tích dữ liệu nhằm phục vụ công tác chỉ đạo, điều hành của Bộ’, ông nói.

Thứ trưởng cũng nêu 7 nhiệm vụ trọng tâm mà các đơn vị trong Bộ cần triển khai ngay. Trong đó, quan trọng nhất là rà soát vị trí việc làm, sắp xếp lại đội ngũ để tinh gọn, hiệu quả, loại bỏ những vị trí không rõ sản phẩm đầu ra. Các cơ quan phải tổ chức đánh giá cán bộ bằng tiêu chí định lượng, xác định đầu ra cụ thể hàng năm làm cơ sở cho khen thưởng, quy hoạch, tinh giản biên chế. Lãnh đạo Bộ cũng yêu cầu xây dựng cơ chế phát hiện và sử dụng nhân tài thực chất, không chỉ là khẩu hiệu; đồng thời chuyển mạnh sang quản lý đội ngũ bằng công cụ số.

Vụ Tổ chức cán bộ được giao làm đầu mối tham mưu, hướng dẫn và theo dõi quá trình triển khai Luật và các nghị định liên quan. Thủ trưởng các đơn vị có trách nhiệm trực tiếp chỉ đạo việc quán triệt, tránh tình trạng ‘xem xong để đó’, đồng thời rà soát lại kế hoạch đào tạo, quy hoạch, tuyển dụng và tinh giản biên chế của đơn vị để phù hợp với yêu cầu mới.

‘Các đơn vị cần nhận thức đầy đủ trách nhiệm, triển khai quyết liệt, thực chất, không hình thức, không né tránh’, Thứ trưởng Bùi Hoàng Phương nhấn mạnh, đánh giá việc triển khai Luật Cán bộ, công chức năm 2025 là nhiệm vụ chính trị trọng tâm, ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng bộ máy và đội ngũ công chức của Bộ trong giai đoạn tới.

Bộ Nội vụ vừa ban hành Công văn số 5034, yêu cầu các bộ, ngành và địa phương khẩn trương triển khai Cơ sở dữ liệu Quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức theo mô hình chính quyền địa phương 2 cấp. Theo đó, các đơn vị phải rà soát, lựa chọn phần mềm quản lý cán bộ phù hợp và cập nhật dữ liệu lên cơ sở dữ liệu quốc gia trước ngày 15.8.

Công văn nêu rõ, để triển khai hiệu quả Cơ sở dữ liệu Quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức, Bộ Nội vụ yêu cầu các bộ, ngành và địa phương phải hoàn thành việc nhập, cập nhật dữ liệu cán bộ, công chức, viên chức vào cơ sở dữ liệu quốc gia. Việc này nhằm đảm bảo tính chính xác, đồng bộ và thống nhất của dữ liệu, phục vụ việc quản lý và sử dụng cán bộ, công chức, viên chức một cách hiệu quả.

Để thực hiện yêu cầu trên, Bộ Nội vụ đề nghị các bộ, ngành và địa phương khẩn trương tiến hành rà soát, lựa chọn phần mềm quản lý cán bộ phù hợp với yêu cầu và tiêu chuẩn kỹ thuật của cơ sở dữ liệu quốc gia. Bên cạnh đó, các đơn vị cần tập trung nguồn lực, đẩy nhanh tiến độ nhập, cập nhật dữ liệu cán bộ, công chức, viên chức vào cơ sở dữ liệu quốc gia theo mô hình chính quyền địa phương 2 cấp.

Đồng thời, Bộ Nội vụ cũng yêu cầu các đơn vị phải đảm bảo an toàn thông tin và bảo mật dữ liệu khi nhập, cập nhật dữ liệu lên cơ sở dữ liệu quốc gia. Các bộ, ngành và địa phương cần tăng cường công tác kiểm tra, giám sát việc nhập, cập nhật dữ liệu để đảm bảo tính chính xác và trung thực của dữ liệu.

Trước đó, vào tháng 5.2022, Bộ Nội vụ đã ban hành Quyết định số 06 về việc thành lập và ban hành Quy chế quản lý Cơ sở dữ liệu Quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức. Theo đó, cơ sở dữ liệu này sẽ được sử dụng để quản lý và cung cấp thông tin về cán bộ, công chức, viên chức trong các cơ quan của nhà nước.

Tới nay, đại án đã triển khai ở nhiều địa phương nhằm thiết lập một hệ thống quản lý thông tin toàn diện về cán bộ, công chức, viên chức, tạo tiền đề quan trọng cho việc đổi mới và nâng cao hiệu quả của công tác quản lý cán bộ trong thời gian tới.