Việt Nam cần bỏ “trần lương” để trả nhân tài xứng đáng.
-
-
Khi các gã khổng lồ công nghệ chuyển sang chiến lược “mua lại người và công nghệ”, nhiều công ty khởi nghiệp đối mặt với nguy cơ mất trắng. Vụ Windsurf cho thấy nhân tài chủ chốt được thu hút với giá cao, trong khi phần lớn nhân viên còn lại bị đánh giá thấp. Sự bất mãn này đe dọa động lực làm việc trong hệ sinh thái khởi nghiệp.
-
Thị trường lao động Đông Nam Á 2025: Lương tăng, cạnh tranh giữ chân nhân tài khốc liệt. Chi phí lao động tăng, tỷ lệ nghỉ việc cao, doanh nghiệp cần điều chỉnh chiến lược lương thưởng và đào tạo.
