Thứ trưởng Bộ KH&CN Bùi Thế Duy và Phó Thống đốc NHNN Phạm Tiến Dũng đề cập đến số hoá, đổi mới mô hình và tái cấu trúc nhân lực trong ngành ngân hàng tại Diễn đàn Nhân lực. Ngành ngân hàng có nhu cầu cao về nhân lực số và chuyên môn công nghệ thông tin, an ninh mạng. Phát triển nhân lực số cần hợp tác “ba nhà” với tài chính, công nghệ và các chương trình đào tạo chuyên sâu.
Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính yêu cầu các địa phương rà soát, đảm bảo đầy đủ nhân lực, cơ sở vật chất, trang thiết bị cho các trung tâm phục vụ hành chính công. Bộ Tài chính, Bộ Khoa học và Công nghệ được giao chỉ đạo, thúc tiến độ cung cấp điện, xóa các điểm thiếu điện và “lõm sóng”, ưu tiên đào tạo kỹ năng công nghệ cho cán bộ, công chức.
Chuyển đổi số khu vực công ở Việt Nam đối mặt thách thức về hạ tầng và nhân lực. Tuy nhiên, Việt Nam có cơ hội xây dựng chính phủ số hiệu quả lấy người dân làm trung tâm. Cần thể chế kiến tạo, đầu tư vào nhân lực, công nghệ và hợp tác doanh nghiệp để phát triển giải pháp số cho khu vực công.
Chuyển đổi số ngành nông nghiệp tại Việt Nam đang có khoảng trống, mở ra cơ hội cho startup nông nghiệp công nghệ. Các chuyên gia nhấn mạnh vai trò nông nghiệp trong nghị quyết, nhưng gặp thách thức về hạ tầng, nhân lực và tiêu chuẩn chất lượng.
Nhiều địa phương cấp xã tại Đà Nẵng đang gặp khó khăn do thiếu nhân lực công nghệ thông tin khi vận hành chính quyền điện tử trong mô hình chính quyền địa phương 2 cấp.
Phòng kinh tế cấp xã gặp khó khăn khi xử lý thủ tục hành chính thuộc lĩnh vực công thương trong mô hình chính quyền hai cấp từ 1/7 do thiếu nhân lực và thiết bị. Bộ Công Thương đã thành lập tổ công tác và cung cấp tài liệu hướng dẫn, nhưng vẫn còn điểm nghẽn ở cấp xã.
Đài Phát thanh Việt Nam tổ chức Diễn đàn “Chuyển đổi số khu vực công – Tiền đề cho phát triển kinh tế – xã hội” ngày 17/7, thảo luận về vai trò của công nghệ số trong khu vực công. Chuyển đổi số trong khu vực công là chiến lược quan trọng trong cải cách thể chế nhưng gặp thách thức về hạ tầng và nguồn lực. Ngành Ngân hàng đã tiên phong trong chuyển đổi số, hoàn thiện pháp lý để thúc đẩy số hóa và hợp tác với Fintech và các lĩnh vực khác. Tuy nhiên, vẫn còn thách thức trong triển khai chuyển đổi số như rủi ro an ninh mạng, hạn chế về pháp lý, hạ tầng, nhân lực và thay đổi văn hóa.
“Mùa du lịch hè đang đến, Khánh Hòa đối mặt với tình trạng thiếu nhân lực, đặc biệt là nhân viên buồng phòng và phụ bếp. Nhiều khách sạn và khu nghỉ dưỡng phải thuê lao động thời vụ với mức lương cao hơn. Phát triển nguồn nhân lực du lịch chất lượng cao và tăng cường hợp tác đào tạo là giải pháp cần thiết.”
Hội thảo “Khánh Hòa: Hiện thực hóa tầm nhìn thành phố trực thuộc Trung ương – Đột phá trong kỷ nguyên mới” tập trung thảo luận những lợi thế, điểm nghẽn và giải pháp để giúp tỉnh đạt mục tiêu trở thành thành phố trực thuộc Trung ương vào năm 2030 thông qua hoàn thiện hạ tầng, nâng cao chất lượng nhân lực và giải quyết các dự án tồn đọng.
Tỷ lệ lao động có bằng cấp trong ngành nông nghiệp tăng rất chậm, từ 4,1% năm 2015 lên 6,1% năm 2025. Trong khi đó, số lượng người theo học ngành nông nghiệp giảm 31,1% trong một thập kỷ qua, dẫn đến tình trạng thiếu nhân lực chất lượng cao cho ngành.
Nhật Bản triển khai chính sách toàn diện để thu hút nhân lực ngành bán dẫn, bao gồm cải cách visa, hỗ trợ doanh nghiệp, đào tạo và hợp tác chiến lược, nhằm nâng cao năng lực cạnh tranh toàn cầu.
Nghị định 205/2025/NĐ-CP cấp các ưu đãi về tài chính, công nghệ, nhân lực và thị trường nhằm thúc đẩy sự phát triển của công nghiệp hỗ trợ tại Việt Nam. Nghị định bao gồm hỗ trợ tới 50% chi phí cho R&D và chuyển giao công nghệ, và hỗ trợ tới 70% chi phí đào tạo chuyên gia. Ngoài ra, nghị định cũng cải thiện môi trường đầu tư, thủ tục pháp lý, và phát triển thị trường. Để đảm bảo hiệu quả, cần đảm bảo sự minh bạch trong việc lựa chọn và tiêu chí hỗ trợ, cũng như cơ chế giám sát thực hiện.