Thị trường lao động quý III/2025 dự báo duy trì ổn định. Tuy nhiên, doanh nghiệp sẽ yêu cầu cao hơn về kỹ năng để đáp ứng xu hướng tương lai. Sự chênh lệch giữa cung và cầu lao động về phúc lợi, ổn định và lương cao vẫn còn. Để thu hẹp khoảng cách, doanh nghiệp nên tối ưu hóa chiến lược tuyển dụng, đầu tư vào đào tạo kỹ năng và công nghệ. Người lao động cần linh hoạt, phát triển kỹ năng và tận dụng công cụ tìm việc.
Tiền ăn trưa, xăng xe, điện thoại của người lao động có phải đóng bảo hiểm xã hội hay không? Các khoản này không bắt buộc đóng BHXH.
Tăng lương tối thiểu vùng từ 1/1/2026: 250.000 – 350.000 đồng/tháng, nâng cao quyền lợi và đời sống người lao động.
Công đoàn TP Huế chủ động bảo vệ quyền lợi và nâng cao đời sống người lao động. Phúc lợi cho đoàn viên được tăng cường ở nhiều doanh nghiệp. Công đoàn hỗ trợ kịp thời đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn, trẻ học giỏi. Kết quả tích cực đã đạt được, nhiệm vụ trọng tâm là chăm sóc đời sống và bảo vệ quyền lợi người lao động.
Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam TP Đà Nẵng chúc mừng Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam. Công đoàn Đà Nẵng tổ chức bữa cơm ấm áp cho người lao động tại Công ty Nhựa Chin Huei và khám sức khỏe cho 900 nữ đoàn viên.
Công ty Nhiệt điện Quảng Ninh tổ chức ‘Bữa cơm Công đoàn’ cho hơn 300 đoàn viên, người lao động để kết nối và sẻ chia. Hoạt động này thể hiện sự quan tâm của lãnh đạo và Công đoàn dành cho cán bộ, công nhân.
Đại hội Đảng bộ thành phố Hà Nội lần thứ XVIII đặt mục tiêu “Nhân dân hạnh phúc” với trọng điểm đột phá về giáo dục, đào tạo và giáo dục nghề nghiệp. Một vấn đề quan trọng khác là nhà ở xã hội cho người lao động, người thu nhập thấp cần chính sách hỗ trợ cụ thể.
Đoàn Công nhân Công ty Apatit Việt Nam đã triển khai nhiều hoạt động thiết thực nhằm chăm lo cho người lao động. Từ đầu năm, đoàn đã tuyên truyền các nghị quyết của Đảng và chương trình hành động của Đảng ủy Công ty. Ngoài ra, đoàn còn phối hợp với chuyên môn tổ chức các hoạt động chăm sóc Tết cho người lao động. Các hoạt động văn hóa – thể thao cũng được tổ chức với các giải thi đấu và khai xuân thể thao, tạo không khí thi đua giữa các đơn vị. Với phương châm “Ở đâu có người lao động, ở đó có Đoàn Công chăm lo”, đoàn tiếp tục lắng nghe và đổi mới cách làm để nâng cao hiệu quả hoạt động.
Các công đoàn cơ sở tại TP. HCM đã triển khai nhiều chính sách hỗ trợ dành cho người lao động, bao gồm nhà ở miễn phí và bữa ăn chất lượng. Một số doanh nghiệp như Công ty CP Đầu tư và Phát triển Thiên Nam đã xây dựng khu nhà ở công nhân với đầy đủ tiện ích. Hay Công ty TNHH Yazaki EDS Việt Nam với mô hình trường mầm non và siêu thị tại nhà máy giúp người lao động tiết kiệm chi phí.
Bộ Chính trị và Ban Bí thư đã yêu cầu Bộ Tài chính mở rộng diện mua, thuê nhà ở xã hội. Quốc hội cho phép địa phương xây dựng tiêu chí xét duyệt người mua nhà ở xã hội. Quy định mới sẽ giúp nhiều người có nhu cầu, đặc biệt là người lao động tại đô thị hoặc khu công nghiệp nhưng có hộ khẩu tại nông thôn tiếp cận nhà ở xã hội.
LĐLĐ tỉnh An Giang thăm, tặng quà cho đoàn viên, người lao động khó khăn tại các công ty ở An Giang, thể hiện sự quan tâm, đồng hành, tạo động lực cho người lao động.
Bộ Nội vụ đề xuất tăng lương tối thiểu 7,2% từ 1/1/2026 cho người lao động theo hợp đồng, để đảm bảo mức sống tối thiểu cho người lao động và gia đình, cao hơn 0,6% so với mức sống tối thiểu đến hết năm 2026.
Tại TP Hồ Chí Minh, trong nửa đầu tháng 7/2025, đã có 5.064 chuyến xe đưa đón cán bộ, công chức, viên chức, người lao động từ Bình Dương, Bà Rịa – Vũng Tàu về thành phố làm việc. Đa số người dùng đánh giá cao dịch vụ xe đưa đón với 92% ý kiến hài lòng về lộ trình, thái độ phục vụ, chất lượng phương tiện, an toàn và tiện ích.
Từ 1/1/2026, đề xuất tăng lương tối thiểu vùng thêm 250.000 – 350.000 đồng so với hiện hành. Lý do là kinh tế, thị trường lao động tích cực, nhiều doanh nghiệp vẫn bảo đảm được khả năng chi trả. Hiện mức lương tối thiểu không đảm bảo cho mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ đến hết 2026 do CPI dự báo tăng 3,7% mỗi năm.
Xác định tiền thưởng cho Ban điều hành tại doanh nghiệp nhà nước theo Nghị định 44/2025/NĐ-CP và Thông tư 003/2025/TT-BNV. Tiền lương của Ban điều hành được sử dụng làm cơ sở để xác định thưởng, nhưng chưa rõ là tiền lương của riêng Ban điều hành hay toàn bộ người lao động.