Forbes50 Over50 năm2025: Thành công không bị giới hạn bởi thời gian

Danh sách Forbes50 Over50 năm2025 đã chứng minh một chân lý quan trọng: con đường thành công không bao giờ thẳng tắp. Thay vào đó, những đoạn “rẽ ngang” trong cuộc sống và sự nghiệp rất nhiều khi giúp mở lối cho thành tựu. Thành công không bị giới hạn bởi thời gian, và có những đỉnh cao chỉ đến khi con người đã tích lũy đủ trải nghiệm, đủ dũng cảm để thay đổi, và đủ tự tin để sống thật với chính mình.

Danh sách này không đơn thuần tôn vinh những người đạt thành tựu sau tuổi50, mà còn là minh chứng cho việc thành công không bị giới hạn bởi thời gian. Những câu chuyện từ200 phụ nữ trong danh sách này đang viết lại định nghĩa về thành công và thời điểm để bắt đầu.

Câu chuyện của Suma Krishnan, người đến Mỹ với hai bàn tay trắng và40 năm sau trở thành CEO của một công ty sinh học trị giá hơn4 tỷ USD, là một ví dụ điển hình. Hay như bà Amy Weaver, CEO của Direct Relief, từng “đi zigzag” qua nhiều lĩnh vực trước khi tìm thấy vị trí hiện tại.

Bà Kelly Bishop, diễn viên81 tuổi, khuyên: “Đừng bỏ cuộc. Đừng để ai nói bạn không thể làm gì đó”. Câu chuyện của bà Maribel Pérez Wadsworth,52 tuổi, chủ tịch kiêm CEO Quỹ Knight, cũng minh họa rõ nét tinh thần phá vỡ khuôn mẫu này.

Bà Jo Cato,60 tuổi, người sáng lập kiêm CEO của Periwinkle Group, có hành trình tương tự. Bà rời quê hương chỉ với20 USD trong túi, không có người thân nào chờ đợi ở nơi đến.

Bà Lisa Suennen,59 tuổi, đối tác điều hành của American Heart Association Ventures, đưa ra một triết lý đơn giản: “Luôn chọn công việc nơi bạn yêu mến con người ở đó”. Bà Amy Weaver,58 tuổi, CEO của Direct Relief, cũng chứng minh giá trị của những “bước đi zigzag” trong sự nghiệp.

Bà Jen Zeszut,53 tuổi, đồng sáng lập kiêm giám đốc điều hành của Goodles, từng lo lắng rằng việc bà làm việc chăm chỉ khi con còn nhỏ sẽ khiến bà bỏ lỡ nhiều chuyến đi thực tế hay vở kịch ở trường. Tuy nhiên, bà nhận ra điều đó không khiến con bị tổn thương cả đời.

Bà Vanna White,68 tuổi, đồng dẫn chương trình Wheel of Fortune, đặt niềm tin vào sức mạnh theo đuổi ước mơ: “Hãy theo trái tim. Theo ước mơ. Điều đó có thể xảy ra”.

Bà Alexis McGill Johnson,52 tuổi, chủ tịch kiêm giám đốc điều hành của Planned Parenthood, lại đưa ra lời khuyên thật quyết liệt: “Hãy tin tưởng vào khả năng lãnh đạo của bản thân. Đừng chỉ bước vào quyền lực, hãy bước vào và đứng vững trong đó một cách trọn vẹn”.

Không phải tất cả lời khuyên từ danh sách Forbes50 Over50 đều là triết lý sự nghiệp “khắc kỷ”. Một số đến từ trải nghiệm đời thường, thẳng thắn, đôi khi hài hước nhưng lại đọng lại lâu dài.

Bà Elyce Arons,62 tuổi, đồng sáng lập kiêm CEO của Frances Valentine, khiến nhiều người bật cười với lời khuyên chân thành: “Đừng hút thuốc”.

Bà Victoria Coleman,65 tuổi, CEO của Acubed, công ty đổi mới sáng tạo thuộc Airbus, lại tiếc nuối vì từng quá nghiêm túc: “Hãy tiệc tùng nhiều hơn”.

Đằng sau những con số ấn tượng là câu chuyện của bà Ada Monzón,60 tuổi, người phụ nữ đầu tiên trở thành chuyên gia khí tượng học tại Puerto Rico. Bà không chỉ đọc bản tin thời tiết, bà là “cứu tinh” cho3 triệu cư dân trên đảo mỗi khi những cơn bão cấp4 hoặc5 hình thành ở Caribê.

Bà Thasunda Brown Duckett,52 tuổi, CEO của tập đoàn tiết kiệm hưu trí TIAA, lại học được bài học sâu sắc từ cha mình.

Bà Priscilla Almodovar,58 tuổi, là người phụ nữ đầu tiên làm CEO của Fannie Mae, tổ chức tài chính lớn tại Mỹ với quy mô4.300 tỷ USD. Tuy nhiên, điều bà tự hào không chỉ là chức danh đó.

Cuối cùng, câu chuyện về mẹ và con cùng vô địch quyền anh cũng là một minh chứng cho việc thành công không giới hạn bởi thời gian và hoàn cảnh.

Bộ Khoa học và Công nghệ sẽ tiến hành đổi mới phương thức quản lý cán bộ, công chức để phù hợp với yêu cầu đẩy mạnh chuyển đổi số. Đây là một trong những yêu cầu về chính sách được nêu trong Hội nghị tập huấn công tác tổ chức cán bộ năm 2025 của Bộ Khoa học và Công nghệ, diễn ra vào sáng ngày 1/8.

Hội nghị này diễn ra trong bối cảnh Luật Cán bộ, công chức mới và các nghị định hướng dẫn vừa được ban hành, đặt ra yêu cầu đổi mới toàn diện trong quản lý và xây dựng đội ngũ. Thứ trưởng Bộ Khoa học và Công nghệ, ông Bùi Hoàng Phương, nhấn mạnh đây là giai đoạn quan trọng để triển khai chủ trương xây dựng hệ thống chính trị ‘Tinh – Gọn – Mạnh – Hiệu năng – Hiệu lực – Hiệu quả’ theo chỉ đạo của Tổng Bí thư.

Ông Phương phát biểu rằng Luật Cán bộ, công chức năm 2025 cùng các nghị định đi kèm là bước đột phá về tư duy quản lý, hướng tới xây dựng một nền công vụ chuyên nghiệp, hiện đại, liêm chính, phục vụ nhân dân và kiến tạo phát triển. ‘Đây là nhiệm vụ vừa cấp bách, vừa lâu dài, đòi hỏi sự chủ động và nghiêm túc triển khai ngay từ các cơ quan, đơn vị thuộc và trực thuộc của Bộ Khoa học và Công nghệ’, ông nói.

Tại hội nghị, lãnh đạo Bộ Khoa học và Công nghệ đề nghị Vụ Tổ chức cán bộ hướng dẫn kỹ những điểm mới và cách thức thực hiện, trong đó nhấn mạnh bốn chính sách quan trọng. Thứ nhất, đổi mới cơ chế quản lý theo vị trí việc làm, thay cho mô hình quản lý dựa vào chức danh và chỉ tiêu biên chế. Thứ hai, tăng cường quy định về quyền, nghĩa vụ, đạo đức và văn hóa công vụ, khuyến khích cán bộ dám nghĩ, dám làm và dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung. Thứ ba, đẩy mạnh chuyển đổi số trong công tác quản lý, từ hồ sơ điện tử đến khai thác dữ liệu tập trung để phục vụ chỉ đạo điều hành. Cuối cùng, các quy định về quản lý cán bộ, công chức đã đồng bộ, thống nhất giữa quy định của Đảng và hệ thống pháp luật.

Với việc ứng dụng chuyển đổi số, ông chỉ đạo cần vận hành, khai thác, quản lý, lưu trữ hồ sơ điện tử của cán bộ, công chức, viên chức theo phương thức số, thay thế việc quản lý, lưu trữ hồ sơ giấy như hiện nay. ‘Ngoài ra, tích hợp, chia sẻ dữ liệu cán bộ, công chức, tổ chức bộ máy, biên chế, vị trí việc làm để tổng hợp, phân tích dữ liệu nhằm phục vụ công tác chỉ đạo, điều hành của Bộ’, ông nói.

Thứ trưởng cũng nêu 7 nhiệm vụ trọng tâm mà các đơn vị trong Bộ cần triển khai ngay. Trong đó, quan trọng nhất là rà soát vị trí việc làm, sắp xếp lại đội ngũ để tinh gọn, hiệu quả, loại bỏ những vị trí không rõ sản phẩm đầu ra. Các cơ quan phải tổ chức đánh giá cán bộ bằng tiêu chí định lượng, xác định đầu ra cụ thể hàng năm làm cơ sở cho khen thưởng, quy hoạch, tinh giản biên chế. Lãnh đạo Bộ cũng yêu cầu xây dựng cơ chế phát hiện và sử dụng nhân tài thực chất, không chỉ là khẩu hiệu; đồng thời chuyển mạnh sang quản lý đội ngũ bằng công cụ số.

Vụ Tổ chức cán bộ được giao làm đầu mối tham mưu, hướng dẫn và theo dõi quá trình triển khai Luật và các nghị định liên quan. Thủ trưởng các đơn vị có trách nhiệm trực tiếp chỉ đạo việc quán triệt, tránh tình trạng ‘xem xong để đó’, đồng thời rà soát lại kế hoạch đào tạo, quy hoạch, tuyển dụng và tinh giản biên chế của đơn vị để phù hợp với yêu cầu mới.

‘Các đơn vị cần nhận thức đầy đủ trách nhiệm, triển khai quyết liệt, thực chất, không hình thức, không né tránh’, Thứ trưởng Bùi Hoàng Phương nhấn mạnh, đánh giá việc triển khai Luật Cán bộ, công chức năm 2025 là nhiệm vụ chính trị trọng tâm, ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng bộ máy và đội ngũ công chức của Bộ trong giai đoạn tới.

Tháng 8/2025 – Thời gian của sự thay đổi và thách thức cho 12 cung hoàng đạo

Khi tháng 8/2025 đến, người ta có thể mong đợi một làn gió thay đổi thổi qua cuộc sống của 12 cung hoàng đạo. Đây là thời điểm mà năng lượng đảo ngược, tạo điều kiện cho một số cung hoàng đạo phát triển mạnh mẽ, trong khi những cung khác cần tìm kiếm sự bình yên và ổn định. Bài viết dưới đây sẽ tiết lộ những dự đoán chi tiết cho từng cung hoàng đạo trong tháng 8 này.

Bạch Dương (21/3 – 19/4) sẽ bắt đầu tháng 8 với những thay đổi lớn. Những ràng buộc từ kỳ vọng bên ngoài đang dần sụp đổ, nhưng điều này không hẳn là mất mát, mà là cánh cửa mở ra cho sự giải thoát. Bạch Dương sẽ có cơ hội để lựa chọn hướng đi mới, mà không cần phải dựa vào lý do hay sự chờ đợi. Đây là thời điểm thích hợp để họ khám phá những tiềm năng và cơ hội mới.

Đối với Kim Ngưu (20/4 – 20/5), tháng 8 sẽ là một thử thách về lòng can đảm và sự dũng cảm. Họ sẽ cần phải lên tiếng để đòi lại quyền lợi chính đáng cho bản thân. Đôi khi, môi trường quá an toàn có thể làm mất đi sự sáng tạo và tiến bộ. Kim Ngưu cần sẵn sàng đối mặt với những thách thức mới và tìm cách bùng phát để đạt được thành công.

Song Tử (21/5 – 20/6) sẽ trải qua tháng 8 với năng lượng tăng tốc và liên tục chuyển động. Tuy nhiên, điều quan trọng là họ cần phải chín chắn trong việc đưa ra quyết định. Việc dừng lại và suy nghĩ kỹ trước khi hành động sẽ giúp Song Tử tránh được những sai lầm không đáng có và đạt được hiệu quả cao hơn.

Trong tháng 8, Cự Giải (21/6 – 22/7) sẽ trải qua nhiều rung động về cảm xúc. Họ cần phải tìm cách cân bằng lại các mối quan hệ gia đình và lắng nghe trực giác của mình. Sự cân bằng và hài hòa trong gia đình sẽ giúp Cự Giải giảm bớt căng thẳng và tìm thấy sự bình yên.

Với Sư Tử (23/7 – 22/8), tháng 8 sẽ là thời điểm để họ tập trung vào nhận thức nội tâm hơn là kiểm soát ảnh hưởng bên ngoài. Đây không phải là sự chứng minh, mà là sự hồi tưởng về giá trị và sức mạnh bên trong của bản thân. Sư Tử cần dành thời gian để thấu hiểu bản thân và phát triển tinh thần.

Xử Nữ (23/8 – 22/9) sẽ phải đối mặt với vấn đề kiểm soát trong tháng 8. Họ cần phải linh hoạt và sẵn sàng thay đổi để thích nghi với tình hình mới. Sự cứng nhắc và bảo thủ có thể khiến Xử Nữ bỏ lỡ những cơ hội quan trọng.

Tháng 8 sẽ mang đến nhiều thay đổi trong các mối quan hệ cá nhân của Thiên Bình (23/9 – 22/10). Họ cần tập trung vào lòng dũng cảm và sự chân thành để xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt đẹp. Thiên Bình cần sẵn sàng thay đổi và thích nghi để giữ vững các mối quan hệ quan trọng.

Đối với Bò Cạp (23/10 – 22/11), tháng 8 sẽ là thời điểm mà nhiều sự thật bị kìm nén bấy lâu nay sẽ bùng nổ. Họ cần tạo ra một không gian an toàn cho bản thân, nơi mà họ không cần phải tự vệ và có thể thoải mái thể hiện bản thân.

Nhân Mã (23/11 – 21/12) sẽ cần phải hiện thực hóa ý tưởng của mình trong tháng 8. Họ cần tập trung vào nhiệm vụ và nhận thức rằng nếu không có nền tảng vững chắc, sẽ không có tương lai chung. Nhân Mã cần phải đưa ra những quyết định sáng suốt và hành động quyết liệt.

Trong tháng 8, Ma Kết (22/12 – 19/1) sẽ trải qua nhiều yêu cầu thay đổi. Họ cần phải sẵn sàng thay đổi bản thân và những người xung quanh để thích nghi với tình hình mới. Sự linh hoạt và khả năng thích nghi sẽ giúp Ma Kết đạt được thành công.

Bảo Bình (20/1 – 18/2) sẽ phải đối mặt với câu hỏi về bản sắc trong tháng 8. Họ cần tập trung vào tính hiện diện và cam kết toàn diện. Bảo Bình cần dành thời gian để khám phá và hiểu rõ hơn về bản thân mình.

Cuối cùng, Song Ngư (19/2 – 20/3) sẽ trải qua tháng 8 với nhiều tác động cảm xúc. Họ cần phải thanh lọc và để lại sự sáng suốt. Việc cân bằng cảm xúc và tâm trí sẽ giúp Song Ngư đạt được sự bình yên và clarity trong cuộc sống.

Tóm lại, tháng 8/2025 sẽ là một tháng đầy biến động và thách thức cho 12 cung hoàng đạo. Mỗi cung sẽ cần phải thích nghi và thay đổi để phù hợp với tình hình mới. Bằng cách nắm bắt cơ hội và vượt qua thách thức, mỗi cung hoàng đạo có thể đạt được sự phát triển và thành công trong tháng 8 này.

Trong năm 2025, theo tử vi 12 con giáp, có bốn con giáp nổi bật với lòng trung thành và sự kiên định, và họ sẽ nhận được sự đền đáp xứng đáng từ vận may vào cuối hè này. Bốn con giáp may mắn đó gồm có Dần, Tỵ, Mùi và Tuất.

Những người thuộc con giáp Dần được biết đến với tính cách mạnh mẽ và quyết đoán. Trong thời gian qua, họ đã không ngừng nỗ lực và kiên trì để đạt được mục tiêu của mình. Cuối hè này, sự cố gắng của họ sẽ bắt đầu mang lại kết quả tích cực, giúp họ vững bước trên con đường thành công.

Người con giáp Tỵ thường được đánh giá cao về lòng trung thành và sự thông minh. Dù gặp phải nhiều khó khăn và thử thách, họ vẫn giữ vững lập trường và không từ bỏ nỗ lực. Vận may sẽ mỉm cười với họ vào cuối hè này, giúp họ vượt qua khó khăn và đạt được thành tựu xứng đáng.

Con giáp Mùi đại diện cho sự chăm chỉ và lòng kiên nhẫn. Họ luôn sẵn sàng làm việc chăm chỉ và cố gắng không ngừng để đạt được mục tiêu. Vào cuối hè này, sự kiên trì của họ sẽ được đền đáp, giúp họ đạt được những thành công mới.

Người con giáp Tuất được biết đến với lòng trung thành và sự can đảm. Họ luôn sẵn sàng giúp đỡ người khác và không ngại khó khăn. Vận may sẽ mang lại cho họ những cơ hội mới vào cuối hè này, giúp họ phát triển sự nghiệp và đạt được thành tựu.

Tóm lại, bốn con giáp gồm Dần, Tỵ, Mùi và Tuất sẽ nhận được sự đền đáp xứng đáng từ vận may vào cuối hè này. Sự kiên trì và nỗ lực của họ trong thời gian qua sẽ mang lại kết quả tích cực, giúp họ vững bước trên con đường thành công.

Việc tăng lương tối thiểu đang là một chủ đề nóng trong thời gian gần đây, khi mà Bộ Nội vụ đã trình dự thảo nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Dự kiến, mức lương tối thiểu sẽ tăng 7,2% so với hiện hành, bắt đầu áp dụng từ ngày 1/1/2026.

Đối với người lao động như chị Đỗ Thị Lan, một công nhân ở xã An Khánh, Hà Nội, mức lương tối thiểu khoảng 6 triệu đồng/tháng, cao hơn quy định hiện hành đối với lương vùng I gần 1 triệu đồng. Nếu tính làm thêm và phụ cấp, thu nhập của chị từ 8 đến 10 triệu đồng/tháng. Việc tăng lương từ năm 2026 mang lại niềm vui cho người lao động, bởi lương tăng sẽ kéo theo các khoản phụ cấp tính theo lương cũng tăng, giúp cải thiện thu nhập thực tế.

Tuy nhiên, không phải tất cả các doanh nghiệp đều sẵn sàng với việc tăng lương tối thiểu vùng. Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) ủng hộ việc tăng lương tối thiểu vùng, nhưng cho rằng mức tăng 7,2%, tương đương từ 250.000 đồng đến 350.000 đồng, tùy từng vùng, sẽ tạo ra thách thức cho người sử dụng lao động. Ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch VCCI, nhận định: “Với mức tăng 7,2%, đa phần người sử dụng lao động cho là cao. Giới sử dụng lao động cũng điều tiết lại các công việc của mình và có được sự quyết tâm cao trong nâng cao năng lực quản trị, phân công việc làm cho phù hợp, áp dụng khoa học công nghệ, nâng cao điều kiện quản lý khác để đảm bảo các chỉ số phát triển của doanh nghiệp được duy trì, bảo vệ được số lượng việc làm cũng như giữ chân người lao động, đặc biệt là người lao động có tay nghề.”

Áp lực của việc tăng lương tối thiểu là không thể phủ nhận. Tuy nhiên, tiền lương cũng là một khoản chi phí có tác động tích cực nếu được doanh nghiệp sử dụng hiệu quả. Người lao động đi làm đều quan tâm tới tiền lương và đây cũng là yếu tố thúc đẩy năng suất và sự gắn bó với doanh nghiệp. Nếu doanh nghiệp biết cách quản lý và sử dụng lao động hiệu quả, việc tăng lương tối thiểu có thể mang lại lợi ích lâu dài cho cả người lao động và doanh nghiệp.

Hiện tại, vẫn còn nhiều ý kiến khác nhau về mức tăng lương tối thiểu. Tuy nhiên, một điều chắc chắn là việc tăng lương tối thiểu sẽ mang lại niềm vui cho người lao động, đồng thời cũng đặt ra thách thức cho các doanh nghiệp trong việc duy trì hoạt động và phát triển bền vững. Để đảm bảo lợi ích của cả người lao động và doanh nghiệp, cần có sự cân nhắc và thảo luận kỹ lưỡng về mức tăng lương tối thiểu.

Năm 2025, Học viện Tài chính dự kiến áp dụng ba phương thức tuyển sinh, bao gồm xét tuyển thẳng theo quy chế của Bộ Giáo dục và Đào tạo, xét tuyển kết hợp với xếp loại học tập đạt loại tốt trong ba năm ở bậc trung học phổ thông, và xét tuyển dựa vào kết quả thi tốt nghiệp trung học phổ thông năm 2025.

Đặc biệt, thí sinh sở hữu chứng chỉ tiếng Anh quốc tế như IELTS Academic, TOEFL iBT, SAT sẽ được quy đổi điểm sang thang điểm 10, thay thế điểm thi tốt nghiệp môn tiếng Anh và nhân hệ số trong công thức tính điểm xét tuyển tại Học viện. Điều này tạo ra lợi thế rõ rệt cho thí sinh có năng lực ngoại ngữ.

Tuy nhiên, để tránh những rủi ro không đáng có, thí sinh cần lưu ý và nắm vững các thông tin quan trọng trong quá trình đăng ký nguyện vọng xét tuyển. Từ ngày 16/7 đến 17h ngày 28/7, thí sinh sẽ bắt đầu đăng ký và điều chỉnh nguyện vọng xét tuyển không giới hạn số lần. Sau đó, thí sinh cần nộp lệ phí xét tuyển theo số lượng nguyện vọng đã đăng ký từ ngày 29/7 đến 17h ngày 5/8.

TS Trịnh Thanh Huyền, Viện trưởng Viện Đào tạo Quốc tế, Học viện Tài chính, nhấn mạnh rằng thí sinh cần đọc kỹ hướng dẫn và tham khảo tài liệu chính thống từ các trường hoặc các kênh truyền thông uy tín để hiểu rõ quy trình trước khi thực hiện. Đồng thời, bà cũng lưu ý về những sai sót phổ biến như nhập sai mã trường hoặc mã xét tuyển.

Đối với những thí sinh có chứng chỉ tiếng Anh quốc tế, cơ hội vào Học viện Tài chính sẽ rộng mở hơn. Dự kiến, điểm chuẩn của một số ngành đào tạo của Học viện Tài chính có thể sẽ giảm hơn so với năm ngoái từ 3-4 điểm. Do đó, thí sinh cần cân nhắc kỹ lưỡng và lựa chọn chiến thuật xét tuyển phù hợp.

Ngoài ra, chương trình liên kết đào tạo mỗi bên cấp một bằng Cử nhân DDP tại Học viện Tài chính sẽ là một lựa chọn hấp dẫn cho thí sinh. Sinh viên sẽ nhận được hai bằng chính quy do Học viện Tài chính và Đại học Greenwich (https://www.greenwich.ac.uk/) cấp, cũng như cơ hội đi du học năm cuối tại Vương quốc Anh với mức chi phí hợp lý.