Phó Thủ tướng Hồ Đức Phớc gần đây đã đề xuất một giải pháp nhằm thu hút và giữ chân nhân lực công nghệ thông tin trong khu vực công bằng cách tăng lương lên 200%. Đề xuất này được đưa ra trong bối cảnh chuyển đổi số đang là yêu cầu cấp thiết đối với bộ máy công quyền, nhưng nhiều cơ quan nhà nước đang gặp khó khăn do thiếu nhân sự chuyên trách về công nghệ thông tin.

Theo Phó Thủ tướng, mặc dù nhiều cơ quan nhà nước đã có trang bị máy tính, kết nối mạng và phần mềm, nhưng vẫn thiếu nhân sự chuyên trách để vận hành và quản lý hệ thống công nghệ thông tin. Điều này dẫn đến tình trạng cán bộ phải làm việc quá tải, vừa phải tiếp dân vừa phải thao tác trên phần mềm quản lý dân cư mới cập nhật.

Nguyên nhân sâu xa của tình trạng này được xác định là do chế độ đãi ngộ cho nhân sự công nghệ thông tin chưa tương xứng, không đủ sức thu hút và cạnh tranh nhân lực với khu vực tư. Để giải quyết vấn đề này, Phó Thủ tướng cho rằng cần nghiên cứu để cán bộ công nghệ thông tin được hưởng lương cao hơn, cụ thể là 200% lương hiện tại.

Tình trạng thiếu nhân lực công nghệ thông tin cũng được phản ánh tại các cơ sở đào tạo đại học. Giảng viên Trịnh Thị Mỹ Linh của Đại học Bách Khoa Hà Nội cho biết rằng sinh viên tốt nghiệp ngành khoa học và công nghệ ở trường Bách Khoa hiếm khi xin việc tại các cơ quan nhà nước do mức lương thấp, chưa xứng đáng với công sức 4 năm nghiên cứu và học tập trong môi trường khoa học, công nghệ.

Ngược lại, các công ty tư nhân như Công ty cổ phần Thương mại Máy tính An Phát lại có thể thu hút nhân sự công nghệ thông tin với mức lương cạnh tranh. Chị Đỗ Thị Ngọc Hoa, Trưởng phòng quản lý nhân sự công ty, cho biết mức lương cơ bản của sinh viên mới ra trường là từ 15 triệu đồng/tháng sau khi thử việc, cộng thêm phần trăm thưởng sản phẩm. Công ty cũng cung cấp chế độ đãi ngộ tốt, bao gồm tham gia các khóa đào tạo nâng cao và cơ hội thăng lương, thăng chức.

Nhân lực chất lượng cao không chỉ là nền tảng cho kinh tế số mà còn là yếu tố quyết định cho sự hiện đại hóa bộ máy hành chính. Do đó, đã đến lúc cần có cơ chế đãi ngộ đặc thù và lộ trình nghề nghiệp rõ ràng để người trẻ dám chọn và dám cống hiến cho khu vực công.

Tóm lại, để thúc đẩy chuyển đổi số và thu hút nhân lực công nghệ thông tin, cần có những giải pháp quyết liệt và cụ thể. Việc tăng lương và cải thiện chế độ đãi ngộ cho nhân sự công nghệ thông tin trong khu vực công là một bước đi cần thiết để đảm bảo sự cạnh tranh và thu hút nhân lực chất lượng cao. Các cơ quan nhà nước và doanh nghiệp cần phối hợp chặt chẽ để xây dựng môi trường làm việc hấp dẫn và cơ hội phát triển cho nhân sự công nghệ thông tin.