Phó Thủ tướng Thường trực Chính phủ Nguyễn Hòa Bình vừa ký Quyết định số 1575/QĐ-TTg, ban hành Kế hoạch triển khai thi hành Luật Cán bộ, công chức năm 2025. Mục tiêu của kế hoạch này là xác định rõ ràng các nội dung công việc, tiến độ thực hiện, thời hạn hoàn thành, cũng như phân công nhiệm vụ và trách nhiệm của các cơ quan, tổ chức liên quan trong việc tổ chức thi hành Luật Cán bộ, công chức. Điều này nhằm đảm bảo việc triển khai luật được thực hiện một cách kịp thời, toàn diện, thống nhất, đồng bộ, hiệu lực và hiệu quả.

Luật Cán bộ, công chức năm 2025 được ban hành với mục đích tiếp tục đổi mới, hoàn thiện và nâng cao hiệu quả của hệ thống quản lý cán bộ, công chức. Luật này bao gồm nhiều quy định mới liên quan đến việc tuyển dụng, sử dụng, quản lý và phát triển đội ngũ cán bộ, công chức trong các cơ quan của Nhà nước.

Để triển khai thi hành Luật Cán bộ, công chức năm 2025, Kế hoạch đã đề ra nhiều nhiệm vụ quan trọng. Trước hết, các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ và Ủy ban nhân dân các cấp cần rà soát, điều chỉnh và hoàn thiện các văn bản quy phạm pháp luật hiện hành để phù hợp với các quy định của Luật. Đồng thời, các cơ quan chức năng cũng được yêu cầu tăng cường năng lực và nâng cao hiệu quả quản lý thông qua việc ứng dụng công nghệ thông tin và chuyển đổi số trong quản lý cán bộ, công chức.

Bên cạnh đó, Kế hoạch cũng đặt ra yêu cầu về việc tăng cường vai trò giám sát của cơ quan dân cử và nâng cao trách nhiệm giải trình trong quản lý cán bộ, công chức. Điều này giúp đảm bảo tính minh bạch và trách nhiệm trong quá trình tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức.

Thời gian tới, căn cứ vào Kế hoạch triển khai thi hành Luật Cán bộ, công chức, các cơ quan, tổ chức có liên quan sẽ phải tích cực phối hợp để thực hiện các nhiệm vụ đã được đề ra. Việc này không chỉ giúp triển khai hiệu quả các quy định của Luật mà còn đóng góp vào việc nâng cao chất lượng và hiệu quả của đội ngũ cán bộ, công chức trong hệ thống chính quyền.

Quyết định số 1575/QĐ-TTg có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký ban hành. Các bộ, ngành và địa phương cần khẩn trương triển khai thực hiện theo Kế hoạch đã được phê duyệt, nhằm đáp ứng yêu cầu đổi mới và nâng cao hiệu quả quản lý cán bộ, công chức trong tình hình mới.

Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 chính thức có hiệu lực thi hành từ ngày 01/07/2025, đánh dấu một bước tiến quan trọng trong cải cách hành chính và quản lý công vụ tại Việt Nam. Luật này đặt nền móng cho một nền công vụ hiện đại, minh bạch và hiệu quả, với nhiều thay đổi mang tính cải cách sâu rộng.

Một trong những nội dung trọng tâm của Luật là thay đổi căn bản cách thức quản lý công chức, đặc biệt là việc chuyển trọng tâm từ quản lý theo ‘ngạch’ sang quản lý theo ‘vị trí việc làm’. Điều này giúp cá nhân hóa vị trí việc làm của từng cán bộ, công chức, tạo ra sự khác biệt và khắc phục tình trạng cào bằng như trước đây. Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 lấy vị trí việc làm làm trung tâm, bỏ quy định thi nâng ngạch và thay vào đó là cơ chế bố trí vào vị trí việc làm phù hợp với năng lực và sở trường của từng người.

Việc đánh giá công chức theo KPI (Chỉ số hiệu suất) gắn với vị trí việc làm là một bước tiến quan trọng trong cải cách hành chính. Điều này khuyến khích đề cao trách nhiệm, nâng cao chất lượng công vụ của mỗi cán bộ, công chức và góp phần tinh gọn bộ máy. Tuy nhiên, để đảm bảo việc đánh giá thực chất, công khai, minh bạch và chính xác, cần dựa vào các tiêu chí khách quan, khoa học. https://xaydungchinhsach.chinhphu.vn là một nguồn thông tin quan trọng trong việc xây dựng và triển khai các chính sách quản lý công chức.

Luat mới cũng nhấn mạnh đến việc thu hút nhân tài và nguồn nhân lực chất lượng cao. Luật quy định chính sách đối với hai nhóm đối tượng, gồm: nhóm đối tượng thu hút vào khu vực công áp dụng đối với nguồn nhân lực chất lượng cao và nhóm đối tượng là người có tài năng trong hoạt động công vụ. Bổ sung trách nhiệm của Nhà nước trong việc bố trí ngân sách hằng năm để thể chế hóa chủ trương của Đảng về chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài.

Ngoài ra, Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 đã có bước đột phá đáng kể nhằm khắc phục tình trạng công chức ‘vào dễ, ra khó’. Luật quy định ràng buộc chặt chẽ kết quả đánh giá cán bộ, công chức với các chế độ về tiền lương, tiền thưởng, cơ hội thăng tiến và cả việc sàng lọc khỏi hệ thống. Nếu cán bộ, công chức bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ trong một năm thì có thể bị xem xét buộc thôi việc. https://congchuc.vn cung cấp thông tin chi tiết về các quy định và chính sách đối với công chức.

Tóm lại, Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 là một bước tiến quan trọng trong cải cách hành chính và quản lý công vụ tại Việt Nam, với nhiều thay đổi mang tính cải cách sâu rộng nhằm tạo ra một nền công vụ hiện đại, minh bạch và hiệu quả. Để biết thêm thông tin về luật này, có thể tham khảo tại https://chinhphu.vn.