Mentoring – dòng suối chảy ngầm trong văn hóa doanh nghiệp Việt

Trong thời đại biến động hiện nay, việc tìm kiếm những phương pháp phát triển con người và xây dựng đội ngũ kế thừa đã trở thành một thách thức lớn đối với các tổ chức. Một trong những xu hướng đang được chú ý gần đây là mentoring và coaching. Tại Việt Nam, mặc dù chưa được phổ biến rộng rãi, mentoring đang âm thầm phát triển như một dòng suối chảy ngầm dưới nền văn hóa doanh nghiệp.

Bà Lê Thị Thanh Lâm, nguyên Phó tổng giám đốc Công ty CP Sài Gòn Food, là một trong những người tiên phong trong việc triển khai mentoring tại Việt Nam. Với kinh nghiệm thực tế và kỹ năng lãnh đạo, bà đã xây dựng các câu lạc bộ Mentoring tại Sài Gòn Food, Hội đồng Tư vấn Hỗ trợ Khởi nghiệp Quốc gia – phía Nam và Hội Nữ Doanh Nhân TP.HCM (HAWEE). Theo bà Lâm, mentoring đã mang lại những thay đổi tích cực trong cách làm việc và sống của bà. “Ba từ khóa quan trọng nhất tôi áp dụng là: định hướng, dẫn dắt và đồng hành”, bà chia sẻ. Qua mentoring, người tham gia có thể rèn luyện kỹ năng lãnh đạo hiệu quả, biết lắng nghe, đặt câu hỏi, xây dựng lòng tin và tạo không gian an toàn để người khác dám chia sẻ thật lòng.

Cũng theo bà Lâm, cuốn sách “Người cố vấn” của bà là một trong những cuốn sách đầu tiên về mentoring do người Việt viết. Cuốn sách này không chỉ chia sẻ kinh nghiệm thực tế mà còn lan tỏa sâu rộng những giá trị của mentoring đến với nhiều người. Nhờ đó, nhiều người có thể hiểu rõ hơn về vai trò của mentoring trong việc phát triển con người và xây dựng đội ngũ kế thừa.

Trong thời đại biến động, một người mentor giỏi cần hội đủ bốn yếu tố cốt lõi: kinh nghiệm thực tế, kỹ năng giải quyết vấn đề, kỹ năng đặt câu hỏi và kỹ năng kể chuyện. Mentoring không chỉ giúp người trẻ phát triển mà còn giúp người lãnh đạo trưởng thành hơn. Qua quá trình mentoring, người lãnh đạo có thể rút ra những kinh nghiệm quý giá từ người mentee, từ đó giúp họ hoàn thiện kỹ năng lãnh đạo của mình.

Mentoring cũng là một phương pháp phát triển con người và xây dựng đội ngũ kế thừa trong tổ chức. Với tính kế thừa liên tục, mentoring giúp truyền lại kinh nghiệm, kỹ năng và tinh thần học hỏi giữa các thế hệ. Nhờ đó, tổ chức có thể xây dựng một đội ngũ kế thừa vững chắc, sẵn sàng đáp ứng những thách thức trong tương lai.

Tương lai của lĩnh vực mentoring và coaching tại Việt Nam được dự báo sẽ tiếp tục phát triển mạnh mẽ. Mentoring sẽ trở thành một nét văn hóa trong các tổ chức, giúp xây dựng đội ngũ kế thừa và phát triển nhân lực bền vững. Để biết thêm thông tin về mentoring, bạn có thể tham khảo trang thông tin về sách hoặc các nguồn thông tin khác về lĩnh vực này.

Hiệp hội Làng nghề Việt Nam và Tập đoàn Đầu tư Kết nối & Phát triển Công nghệ Toàn cầu (Globaltech) đã thiết lập quan hệ hợp tác chặt chẽ trong khuôn khổ nỗ lực hỗ trợ hội viên làng nghề chuyển đổi số. Sự hợp tác này nhắm tới mục tiêu đưa công nghệ đến gần hơn với các làng nghề truyền thống, giúp họ cập nhật và tiếp cận các xu hướng hiện đại trong thời đại số.

Nền tảng số đa tiện ích VIVINA, do Globaltech vận hành, được thiết kế như một giải pháp tích hợp để phục vụ cộng đồng làng nghề một cách toàn diện. Các tính năng của VIVINA bao gồm giới thiệu sản phẩm, bán hàng trực tuyến, kết nối thị trường, quản lý đơn hàng, thanh toán không dùng tiền mặt và truyền thông thương hiệu. Đặc biệt, với giao diện thân thiện và dễ sử dụng, nền tảng này phù hợp với nghệ nhân, hộ sản xuất nhỏ và các cơ sở thủ công trên cả nước.

Ông Trịnh Quốc Đạt, Chủ tịch Hiệp hội Làng nghề Việt Nam, đã nhấn mạnh vào vai trò quan trọng của công nghệ số trong việc phát triển làng nghề tại làng nghề dệt Phùng Xá. Theo ông, để phát triển bền vững, làng nghề không thể đứng ngoài xu hướng chuyển đổi số. Việc sử dụng điện thoại thông minh, chụp ảnh sản phẩm và đăng lên nền tảng VIVINA để kết nối với khách hàng đã là một bước đi quan trọng. Hiệp hội cam kết sẽ đồng hành cùng bà con, giúp công nghệ trở thành công cụ đắc lực, là cánh tay nối dài giúp gìn giữ và lan tỏa giá trị của làng nghề Việt.

Ông Nguyễn Duy Trường, Chủ tịch Hiệp hội Làng nghề dệt Phùng Xá, cũng bày tỏ sự tin tưởng vào nền tảng VIVINA. Thông qua VIVINA, hội viên của làng nghề dệt có thể chủ động quảng bá sản phẩm, tiếp cận người tiêu dùng hiện đại, nâng cao khả năng cạnh tranh và góp phần xây dựng hình ảnh chuyên nghiệp hơn cho làng nghề trong mắt thị trường trong nước và quốc tế.

Quá trình chuyển đổi số không nhằm mục đích làm mất đi bản sắc truyền thống của các làng nghề, mà ngược lại, giúp gìn giữ và phát huy tinh hoa thủ công theo cách phù hợp với thời đại. Với sự hỗ trợ từ Hiệp hội Làng nghề Việt Nam và các đối tác như Globaltech, tương lai của làng nghề Việt Nam được dự báo sẽ rộng mở, vững vàng và đầy triển vọng.

Thông qua hợp tác này, các làng nghề truyền thống tại Việt Nam sẽ có cơ hội để tiếp cận công nghệ số và tận dụng các tiện ích của nền tảng VIVINA, từ đó nâng cao hiệu quả sản xuất, kinh doanh và quảng bá sản phẩm. Việc chuyển đổi số cũng sẽ giúp các làng nghề tăng cường khả năng cạnh tranh trên thị trường, đồng thời giữ gìn và phát huy giá trị truyền thống của các làng nghề Việt Nam.

Với sự hỗ trợ từ công nghệ số và nền tảng VIVINA, các nghệ nhân, hộ sản xuất nhỏ và các cơ sở thủ công tại các làng nghề có thể dễ dàng tiếp cận với khách hàng và thị trường, đồng thời có thể quản lý và phát triển hoạt động sản xuất, kinh doanh của mình một cách hiệu quả hơn.