Một kỹ sư phần mềm trẻ tại Canada đã suýt bỏ lỡ cơ hội thay đổi cuộc đời với giải thưởng trị giá hơn 1.000 tỷ đồng do nghi ngờ cuộc gọi từ tập đoàn xổ số là lừa đảo. Bocheng Mei, 26 tuổi, hiện sống tại Toronto, Canada, vừa được công bố là chủ nhân của giải độc đắc trị giá 60 triệu đô la Canada trong kỳ quay Lotto 6/49 Gold Ball diễn ra vào ngày 7-5.

Điều đáng chú ý là Bocheng không biết mình đã trúng số trong suốt gần ba tháng. Mọi thứ bắt đầu khi anh nhận được cuộc gọi từ đại diện của OLG (Tập đoàn Xổ số và Trò chơi của Ontario). Tuy nhiên, ban đầu anh nghĩ đó là một cú lừa đảo và không mấy để ý. Chỉ đến khi kiểm tra và xác nhận thông tin, Bocheng mới truy cập vào tài khoản của mình và phát hiện ra rằng mình đã trúng số.

Cảm giác của anh lúc đó được miêu tả là “tê liệt cả người”, nhưng anh cố gắng giữ bình tĩnh để hoàn thành cuộc họp trực tuyến tại công ty. Bocheng cho biết anh quá bận rộn với công việc và không nghĩ rằng mình may mắn đến vậy. Tấm vé số may mắn được anh mua qua hệ thống trực tuyến của OLG.

Sau khi nhận ra mình trở thành triệu phú, việc đầu tiên Bocheng làm là gọi điện cho bố mẹ để chia sẻ tin vui. Tuy nhiên, ban đầu họ không tin vào điều đó. Chỉ đến khi OLG công bố người thắng giải, họ mới tin và không giấu nổi sự xúc động.

Về kế hoạch tương lai, Bocheng dự định tiếp tục công việc hiện tại, đồng thời lên kế hoạch học thêm, đi du lịch và mua một căn nhà tại Toronto. Ngoài ra, anh cũng muốn lo cho bố mẹ có một cuộc sống an nhàn trong tương lai.

Bocheng Mei không phải là người may mắn duy nhất khi trúng số do may mắn. Mỗi kỳ quay đều tạo ra những giải thưởng lớn cho người chơi. Muốn tìm hiểu thêm về các giải đấu và cách thức tham gia, bạn có thể truy cập vào các trang web chính thức của các công ty xổ số hoặc các kênh thông tin đáng tin cậy.

Một làn sóng sa thải hàng loạt đang quét qua ngành công nghệ, khiến hàng nghìn kỹ sư phần mềm mất việc. Tuy nhiên, các chuyên gia cho rằng nguyên nhân của tình trạng này không hoàn toàn do sự phát triển của trí tuệ nhân tạo (AI). Marc Kriguer, một kỹ sư phần mềm dày dặn kinh nghiệm với 28 năm trong nghề, đã chia sẻ về quan điểm của mình. Ông đã trải qua bốn đợt sa thải nhưng tin rằng AI không phải là nguyên nhân chính dẫn đến tình trạng này.

Marc Kriguer cho rằng các công ty đã tuyển dụng quá nhanh và quá nhiều, dẫn đến chi phí vượt quá doanh thu. Điều này đã tạo ra áp lực lớn lên các công ty và khiến họ phải cắt giảm nhân sự, đặc biệt là kỹ sư phần mềm, những người có mức lương cao. Khi cần giảm chi phí, các kỹ sư phần mềm thường là những người bị nhắm đến.

Dylan Serota, CEO của nền tảng tuyển dụng Terminal, có một quan điểm khác về vai trò của AI trong ngành công nghệ. Ông cho rằng AI không thay thế kỹ sư phần mềm mà đang làm thay đổi bản chất công việc của họ. Các CTO trong ngành đều đồng thuận rằng AI giúp tăng năng suất, nhưng vẫn cần con người để xử lý các vấn đề phức tạp, sáng tạo và mang tính chiến lược.

Thực tế, AI đã góp phần không nhỏ vào làn sóng sa thải hàng loạt tại nhiều tập đoàn công nghệ lớn. Microsoft đã công bố kế hoạch cắt giảm khoảng 9.000 nhân viên vào năm 2025 trong quá trình tái cấu trúc để tăng cường đầu tư vào AI. IBM cũng sa thải khoảng 8.000 nhân sự, chủ yếu thuộc bộ phận nhân sự, vốn được thay thế bằng các hệ thống AI tự động hóa quá trình tuyển dụng và quản lý nhân viên.

Các chuyên gia cho rằng AI không phải là ‘kẻ thù’ của kỹ sư phần mềm. Daron Acemoglu, nhà kinh tế học tại MIT, cho rằng AI hiện tại chỉ ảnh hưởng đến khoảng 5% công việc và chưa đủ khả năng thay thế hoàn toàn con người. Ông cảnh báo rằng việc quá kỳ vọng vào AI có thể dẫn đến sai lầm chiến lược, và kêu gọi phát triển AI theo hướng hợp tác với con người, thay vì thay thế.

Marc Kriguer cũng đồng ý rằng AI chưa thể thay thế con người, thậm chí cả viết mã nguồn. Ông nhận định rằng nhiều công việc hiện nay yêu cầu kinh nghiệm với AI, nhưng ông không cảm thấy bị loại khỏi thị trường. Dù đã mất việc nhiều lần, Marc Kriguer chưa bao giờ thất nghiệp quá 5 tháng. Hiện tại, ông đã nộp đơn cho khoảng 40 công ty và tham gia phỏng vấn tại 15 nơi.

Ông nhận định rằng thị trường vẫn còn cơ hội cho kỹ sư phần mềm, và họ sẽ cần thích nghi với vai trò mới, kết hợp tư duy hệ thống, sáng tạo và khả năng làm việc cùng AI. Điều này đòi hỏi kỹ sư phần mềm phải có kỹ năng và kiến thức mới để phù hợp với sự thay đổi của ngành công nghệ.

Như vậy, làn sóng sa thải hàng loạt trong ngành công nghệ không hoàn toàn do AI, mà còn do nhiều yếu tố khác. Các chuyên gia và kỹ sư phần mềm cần phải thích nghi với sự thay đổi và tìm cách hợp tác với AI để tạo ra giá trị mới.