Thị trường lao động quý III/2025 dự báo duy trì ổn định. Tuy nhiên, doanh nghiệp sẽ yêu cầu cao hơn về kỹ năng để đáp ứng xu hướng tương lai. Sự chênh lệch giữa cung và cầu lao động về phúc lợi, ổn định và lương cao vẫn còn. Để thu hẹp khoảng cách, doanh nghiệp nên tối ưu hóa chiến lược tuyển dụng, đầu tư vào đào tạo kỹ năng và công nghệ. Người lao động cần linh hoạt, phát triển kỹ năng và tận dụng công cụ tìm việc.
“Nghỉ hưu sớm đang trở thành xu hướng tại Việt Nam với nhiều người trẻ lựa chọn lối sống tự do và tối giản. Tuy nhiên, điều này đòi hỏi sự chuẩn bị tài chính và kỹ năng kỹ lưỡng. Cùng khám phá câu chuyện của Mai Thu Huệ và Nguyễn Viết Khang – hai cá nhân đã chọn nghỉ hưu non và hiện đang tận hưởng cuộc sống tự do với chi phí thấp.”
Bà Lê Thị Thanh Lâm, chuyên gia quản trị và lãnh đạo, nhấn mạnh giá trị của việc dẫn dắt và chia sẻ kinh nghiệm thông qua hệ sinh thái mentoring. Quá trình tham gia đã thay đổi cách làm việc và sống của bà với ba yếu tố核心: định hướng, dẫn dắt và đồng hành. Ngoài ra, mentoring giúp bà hoàn thiện kỹ năng lãnh đạo, biết lắng nghe, đặt câu hỏi và xây dựng lòng tin.
Gen Z như Nguyễn Thùy Dung và Khương Trung Kiên đã đạt lương 20 triệu đồng/tháng từ sớm. Họ thành công nhờ kiên trì, học hỏi không ngừng và tự trau dồi kỹ năng. Mặc dù phải đánh đổi thời gian và sức khỏe, họ tin rằng thu nhập 20 triệu đồng/tháng không xa xỉ với Gen Z nếu biết học hỏi và có tư duy cầu tiến.
Trương Đình Nam xây dựng thương hiệu cá nhân từ con số 0 bằng cách tích lũy kỹ năng và trải nghiệm. Anh tận dụng công nghệ để tự học và tạo dựng thương hiệu, từ SEO, lắp mạng FPT đến chia sẻ kiến thức trên mạng xã hội. Phong cách gần gũi và chân thực, kể về thất bại và nỗ lực trong học tập giúp anh tạo dựng thương hiệu cá nhân bền vững.