Cho phép cán bộ luân chuyển công tác xa nhà làm việc từ xa giúp giảm áp lực đi lại, nâng cao hài lòng, động lực làm việc và giữ chân nhân tài. Để triển khai, cần quy định rõ ràng, đầu tư công nghệ, tổ chức họp trực tiếp định kỳ, đơn giản hóa thủ tục hành chính. Trung và dài hạn, ưu tiên chính sách nhà ở xã hội và hỗ trợ chuyển đổi trường học cho con em họ.
Khi các gã khổng lồ công nghệ chuyển sang chiến lược “mua lại người và công nghệ”, nhiều công ty khởi nghiệp đối mặt với nguy cơ mất trắng. Vụ Windsurf cho thấy nhân tài chủ chốt được thu hút với giá cao, trong khi phần lớn nhân viên còn lại bị đánh giá thấp. Sự bất mãn này đe dọa động lực làm việc trong hệ sinh thái khởi nghiệp.