Tăng lương tối thiểu: Giải pháp quan trọng bảo vệ quyền lợi người lao động và thúc đẩy công bằng xã hội

Tăng lương tối thiểu không chỉ là giải pháp tài chính nhằm nâng cao đời sống người lao động, mà còn là công cụ quan trọng bảo vệ các quyền lợi cơ bản và thúc đẩy công bằng xã hội. Hội đồng Tiền lương quốc gia vừa thống nhất mức tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1/1/2026, với mức tăng tương đương từ 250.000 đến 350.000 đồng/tháng, tùy theo từng khu vực.

Ông Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Phó Chủ tịch Hội đồng Tiền lương Quốc gia, cho biết mức đề xuất tăng lương tối thiểu vùng 7,2% không chỉ thỏa mãn mong đợi của đoàn viên và người lao động trên toàn quốc mà còn thể hiện sự đồng cảm với những khó khăn mà các doanh nghiệp đang đối mặt. Mức lương tối thiểu này cũng sẽ là cơ sở tham khảo để các nhóm lao động khác có thể xây dựng mức lương phù hợp. Ông Hiểu tin rằng mức lương này sẽ tạo động lực để người lao động làm việc với tinh thần phấn chấn, để cùng nỗ lực phấn đấu đạt mục tiêu tăng trưởng 8% trong năm nay và từ năm sau trở đi thì có thể thực hiện được mục tiêu tăng trưởng hai con số.

Tuy nhiên, thực tế cho thấy mức tăng lương tối thiểu tại Việt Nam trong suốt những năm qua luôn bị phản ánh là không theo kịp với mức sống ngày càng tăng cao. Cuộc khảo sát với hơn 3.000 lao động tại 10 tỉnh, thành phố của Công đoàn Việt Nam hồi tháng 4 cho thấy, 55% số người lao động chỉ đủ chi tiêu cơ bản, 26% phải sống kham khổ và 8% không đủ sống, phải làm thêm.

Nhiều ý kiến bày tỏ sự băn khoăn, mức lương được điều chỉnh tăng thêm 7,2% liệu có thật sự phù hợp với mức sống thực tế của người lao động? Nhìn lại từ năm 2020 đến hết năm 2024, mức tăng trưởng GDP cộng lũy tiến đã lên tới 28,83%, trong khi đó mức tăng lương tối thiểu cộng lũy tiến chỉ khoảng 12,27%. Để việc tăng lương có tác động thật sự tích cực đến đời sống người lao động, cần phải xem xét thêm nhiều yếu tố khác ngoài chỉ số CPI, bao gồm sự thay đổi trong thu nhập của các tầng lớp lao động, sự phát triển của các ngành nghề mới, cũng như mức độ cạnh tranh trong thị trường.

Các chuyên gia lao động cũng cho rằng, để việc tăng lương có tác động thật sự tích cực đến đời sống người lao động, cần phải có những giải pháp mạnh mẽ hơn và toàn diện hơn, bao gồm nâng cao chất lượng đàm phán và cải thiện quá trình ra quyết định, giảm thuế thu nhập cá nhân, tăng cường các chương trình bảo vệ sức khỏe và hỗ trợ nhà ở cho công nhân. Cơ quan chức năng cần có những biện pháp xử lý mạnh mẽ đối với những doanh nghiệp vi phạm, bảo đảm người lao động thật sự được bảo vệ. Đồng thời, cần phải tạo ra một hệ thống kiểm tra và giám sát nghiêm ngặt để bảo đảm rằng doanh nghiệp thực hiện đúng quy định về lương tối thiểu và các quyền lợi khác của người lao động.

Một số chuyên gia kinh tế cũng khuyên rằng, để tăng lương tối thiểu có hiệu quả, cần thiết phải kết hợp với các chính sách khác như kiểm soát lạm phát, ổn định kinh tế vĩ mô, và thực hiện các biện pháp hỗ trợ doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp nhỏ và vừa, để giúp họ có thể适应 với mức lương mới.

Chính phủ và các cơ quan chức năng cần tiếp tục theo dõi và đánh giá tác động của mức lương tối thiểu mới, đồng thời chuẩn bị các kịch bản và giải pháp cần thiết để đảm bảo quyền lợi của người lao động và sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Sự cân bằng giữa tăng lương và ổn định kinh tế là một thách thức không nhỏ, nhưng với sự phối hợp và quyết tâm của tất cả các bên, mục tiêu bảo vệ quyền lợi người lao động và thúc đẩy công bằng xã hội có thể được hiện thực hóa.

Trong nỗ lực không ngừng để cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động trong ngành khoa học công nghệ, Công đoàn Khoa học Công nghệ Việt Nam đã đạt được nhiều thành tựu đáng kể. Với mạng lưới gồm 268 công đoàn cơ sở và 87.895 đoàn viên, tổ chức này đã triển khai nhiều chương trình hỗ trợ thiết thực và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của đoàn viên và người lao động.

Trong 6 tháng đầu năm 2025, Công đoàn Khoa học Công nghệ Việt Nam đã thực hiện nhiều hoạt động hỗ trợ và thăm hỏi dành cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn. Cụ thể, tổ chức đã hỗ trợ và thăm hỏi 4.356 đoàn viên với số tiền hơn 3,9 tỷ đồng. Đây là một phần trong chương trình chăm lo của công đoàn nhằm giúp đỡ đoàn viên vượt qua khó khăn. Bên cạnh đó, công đoàn cũng hỗ trợ 958 đoàn viên tham gia Chợ Tết Công đoàn với tổng số tiền 479 triệu đồng, góp phần mang lại một Tết ấm áp và ý nghĩa cho những người lao động.

Ngoài các hoạt động hỗ trợ về mặt vật chất, Công đoàn Khoa học Công nghệ Việt Nam còn chú trọng đến việc nâng cao kỹ năng và kiến thức cho đoàn viên và người lao động. Tổ chức đã tổ chức Hội nghị tập huấn, bồi dưỡng kỹ năng sử dụng trí tuệ nhân tạo và trợ lý ảo cho hơn 80.000 cán bộ, đoàn viên, người lao động. Qua đó, giúp nâng cao năng lực và khả năng thích nghi với sự phát triển không ngừng của công nghệ.

Các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao cũng là một phần không thể thiếu trong các hoạt động của Công đoàn Khoa học Công nghệ Việt Nam. Các sự kiện này được tổ chức thường xuyên tại các cấp công đoàn, thu hút đông đảo đoàn viên và người lao động tham gia. Qua các hoạt động này, công đoàn không chỉ xây dựng môi trường làm việc thân thiện và tích cực mà còn tạo cơ hội để đoàn viên và người lao động giao lưu, kết nối và phát triển.

Đáng chú ý, các hoạt động của Công đoàn Khoa học Công nghệ Việt Nam không chỉ dừng lại ở hỗ trợ trực tiếp mà còn hướng đến việc xây dựng một môi trường làm việc chuyên nghiệp và nhân văn. Qua đó, công đoàn thể hiện vai trò quan trọng trong việc chăm lo cho đời sống của người lao động, đồng thời góp phần vào sự phát triển bền vững của ngành khoa học công nghệ Việt Nam.

Thông tin chi tiết về các hoạt động của Công đoàn Khoa học Công nghệ Việt Nam có thể được tham khảo tại địa chỉ website của tổ chức. Với những nỗ lực không ngừng, công đoàn hy vọng sẽ tiếp tục nhận được sự ủng hộ và tham gia tích cực từ đoàn viên, người lao động và toàn xã hội.