Đạo đức – Duankhudothi.com

Khi ‘trà xanh’ trở thành biểu tượng: Nhìn vào nguyên nhân, không chỉ phán xét hiện tượng

Linh — Sat, 06 Sep 2025 05:44:53 +0000

Trong những cuộc tranh luận về đạo đức hôn nhân, cụm từ “người thứ ba” thường gây ra sự phẫn nộ và chỉ trích trên mạng xã hội. Những người phụ nữ bị tình nghi là “tiểu tam” hoặc “trà xanh” thường trở thành đối tượng bị chỉ trích và đổ lỗi cho mọi sự đổ vỡ trong mối quan hệ. Tuy nhiên, nếu chỉ nhìn vào hiện tượng mà không đi sâu vào nguyên nhân, chúng ta có thể bỏ lỡ cơ hội sửa sai, không chỉ cho một cá nhân mà còn cho cả cấu trúc văn hóa ứng xử trong xã hội.

Một vụ việc nghi là đánh ghen trên đường tại Quảng Nam vài năm trước.

Một khảo sát gần đây cho thấy rằng nhiều người phụ nữ bước vào mối quan hệ với đàn ông có gia đình mà không biết tình trạng hôn nhân của họ. Điều này cho thấy rằng không phải ai cũng bắt đầu tình yêu với ý định chen ngang hạnh phúc của người khác. Viện Nghiên cứu Tâm lý và Hành vi TP.HCM đã thực hiện một khảo sát vào năm 2023 trên 1.200 phụ nữ, và kết quả cho thấy gần 48% số người được hỏi khẳng định họ không biết tình trạng hôn nhân của đối phương trong giai đoạn đầu. Điều này đặt ra câu hỏi về trách nhiệm của cả hai phía trong việc xây dựng và duy trì mối quan hệ.

Có nhiều trường hợp người phụ nữ chọn trở thành người thứ ba một cách chủ động, vì cảm xúc, vì hy vọng thay đổi kết cục, hoặc vì mục đích cá nhân như địa vị, tiền bạc. Tuy nhiên, bất kể động cơ là gì, thì kết quả chung vẫn là bước vào một vùng sai trái về đạo đức, thậm chí là pháp lý. Theo Luật Hôn nhân và Gia đình hiện hành, người phá vỡ mối quan hệ hôn nhân hợp pháp có thể bị xử lý hành chính hoặc khởi kiện dân sự nếu gây hậu quả nghiêm trọng.

Trên thực tế, sự phán xét nặng nề nhất vẫn đến từ xã hội, và chủ yếu hướng vào người phụ nữ. Tuy nhiên, trách nhiệm không thể một chiều, chúng ta thường quên mất rằng người thứ ba không thể bước vào nếu người đàn ông không mở cửa. Trong mọi mối quan hệ sai trái, người chủ động phản bội lời thề hôn nhân là người đã có gia đình. Nếu chỉ chỉ trích phụ nữ, chúng ta đang bỏ qua một nửa bản chất của vấn đề là sự thiếu bản lĩnh và trung thực từ người đàn ông.

Và trong khi người phụ nữ phải đối diện với miệt thị, tẩy chay, thì người đàn ông thường không hứng chịu hậu quả tương xứng. Đây là bất công giới tính tồn tại lâu đời trong văn hóa xã hội, đáng để đặt lại câu hỏi. Không cổ xúy nhưng cũng không vội kết án, chúng ta cần phân biệt giữa người bị lừa dối và người cố tình chen ngang. Giữa một lần vấp ngã và chuỗi sai phạm có chủ đích.

Một xã hội tử tế không phải là nơi dung túng lỗi lầm, mà là nơi phân biệt được bản chất vấn đề, biết chỉ rõ đúng sai mà vẫn chừa cho người biết quay đầu một lối đi. Sự thấu cảm không xung đột với đạo đức, nó là điều kiện để đạo đức trở nên nhân văn. Đừng định danh một con người bằng một giai đoạn. Người thứ ba không phải là một định danh trọn đời. Họ nếu biết dừng lại, sửa sai và bước ra khỏi mối quan hệ ấy vẫn có thể sống một cuộc đời chính trực.

Mỗi người phụ nữ, dù từng sai, vẫn xứng đáng được sống trong yêu thương, tử tế. Hạnh phúc như đạo đức không nên được xây từ nước mắt, nhưng tha thứ mới là cách duy nhất để khép lại một vòng sai lầm. Trong thế giới đang dần mở rộng các chuẩn mực, thay vì phán xét theo bản năng, hãy hiểu bằng lý trí, cảm thông bằng trí tuệ. Đó không chỉ là cách ứng xử với người thứ ba, mà còn là thái độ sống cần có với bất kỳ ai từng lạc bước trong đời.

Doanh nghiệp Việt cần làm gì với chữ S trong ESG?

Linh — Wed, 03 Sep 2025 17:59:40 +0000

Trong bối cảnh hiện nay, khi mà các doanh nghiệp đang ngày càng chú trọng đến việc thực hiện các tiêu chuẩn về phát triển bền vững, yếu tố xã hội (chữ S trong ESG – Environmental, Social and Governance) đang trở thành một yếu tố quan trọng không thể thiếu. Chữ S, đại diện cho các vấn đề xã hội, bao gồm quyền lợi lao động, bình đẳng, phúc lợi cộng đồng, đang dần khẳng định vị trí của mình như một tiêu chí đánh giá không thể thiếu đối với các doanh nghiệp.

Thực tế cho thấy rằng, trong nhiều báo cáo ESG, chữ S thường bị mờ nhạt hoặc bị xem như một phần phụ. Tại Việt Nam, nhiều doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp vừa và nhỏ, vẫn chưa hiểu rõ về tầm quan trọng của chữ S trong chiến lược phát triển bền vững của mình. Chữ S bao gồm các nội dung chính như quyền lợi và điều kiện làm việc của người lao động, bình đẳng và đa dạng, sức khỏe và sự an toàn, trách nhiệm với cộng đồng và đạo đức trong chuỗi cung ứng. Đây là những yếu tố then chốt giúp doanh nghiệp xây dựng một nền tảng vững chắc về mặt xã hội, từ đó tạo ra giá trị lâu dài và tăng sức cạnh tranh trên thị trường.

Có nhiều lý do khiến cho yếu tố xã hội dễ bị bỏ qua hoặc xem nhẹ, trong đó có khó khăn trong việc đo lường và chuẩn hóa, không chịu áp lực từ luật hoặc thị trường, tư duy coi con người là chi phí và khó tạo ấn tượng truyền thông. Việc thiếu hiểu biết về tầm quan trọng của chữ S và cách thức thực hiện nó có thể dẫn đến những hệ lụy nghiêm trọng cho doanh nghiệp, bao gồm giảm sút uy tín, mất lòng tin của nhà đầu tư và đối tác, và cuối cùng là ảnh hưởng đến kết quả kinh doanh.

Để bắt đầu xây dựng chiến lược phát triển bền vững với chữ S, các doanh nghiệp Việt cần thực hiện một số bước quan trọng. Đầu tiên, doanh nghiệp cần rà soát lại hệ thống chính sách nhân sự, an toàn và phúc lợi để đảm bảo rằng các chính sách về quyền lao động, an toàn lao động, phòng chống quấy rối, bảo hiểm xã hội… đang được áp dụng đầy đủ và minh bạch. Việc này không chỉ giúp doanh nghiệp tuân thủ các quy định của pháp luật mà còn tạo ra môi trường làm việc tích cực và an toàn cho người lao động.

Tiếp theo, doanh nghiệp cần thu thập và công bố dữ liệu xã hội một cách có trách nhiệm. Việc thu thập số liệu cụ thể như tỷ lệ lao động nữ, tỷ lệ nhân sự có hợp đồng dài hạn, số vụ tai nạn lao động, chương trình đào tạo nội bộ… sẽ giúp doanh nghiệp xây dựng niềm tin với nhà đầu tư và đối tác. Đồng thời, việc công bố dữ liệu xã hội cũng giúp doanh nghiệp thể hiện cam kết của mình đối với phát triển bền vững và trách nhiệm xã hội.

Cuối cùng, doanh nghiệp cần tăng cường đối thoại với người lao động và cộng đồng địa phương. Lắng nghe ý kiến người lao động, tạo kênh phản hồi hai chiều, hoặc tổ chức khảo sát nội bộ định kỳ là những bước đầu đơn giản nhưng hiệu quả để đưa chữ S vào vận hành thực tế. Việc này không chỉ giúp doanh nghiệp hiểu rõ hơn về nhu cầu và mối quan tâm của người lao động và cộng đồng mà còn tạo ra cơ hội để giải quyết các vấn đề xã hội một cách hiệu quả.

VnExpress https://vnexpress.net/ và Vietnam Times https://vietnamtimes.org.vn/ có nhiều bài viết liên quan đến phát triển bền vững, ESG.

Với những bước đi cụ thể và quyết tâm, các doanh nghiệp Việt có thể xây dựng một chiến lược phát triển bền vững với chữ S như một yếu tố quan trọng, từ đó tạo ra giá trị lâu dài và tăng sức cạnh tranh trên thị trường quốc tế.

Bộ Nội vụ tìm cách xác định danh tính gần 1 triệu liệt sĩ trong 4 năm tới

Linh — Tue, 05 Aug 2025 02:00:15 +0000

Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà khẳng định ngành Nội vụ sẽ nỗ lực hơn nữa trong công tác tìm kiếm, xác định danh tính hơn nửa triệu liệt sỹ để xoa dịu nỗi đau của gia đình các liệt sỹ.

Thân nhân người có công xúc động khi xem phóng sự về liệt sỹ (Ảnh: Thành Đông).

Tại Hội nghị gặp mặt người có công, nhân chứng lịch sử tiêu biểu năm 2025, sáng 24/7, người đứng đầu Bộ Nội vụ bày tỏ sự trăn trở khi vẫn còn gần 200.000 liệt sỹ chưa được quy tập, gần 300.000 liệt sỹ chưa xác định được thông tin. Để đáp lại nỗi mong chờ của các gia đình người có công với cách mạng, Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà khẳng định công tác tìm kiếm, quy tập hài cốt liệt sỹ thời gian tới sẽ được thực hiện với quyết tâm cao nhất.

‘Đề án xác định hài cốt liệt sỹ còn thiếu thông tin được thực hiện với ý nghĩa là một trách nhiệm, bổn phận đạo lý thiêng liêng. Ngành Nội vụ sẽ nỗ lực hơn nữa trong công tác tìm kiếm 200.000 liệt sỹ chưa được quy tập, gần 300.000 liệt sỹ chưa xác định được thông tin, để xoa dịu nỗi đau mòn mỏi chờ đợi thông tin của những người mẹ, người vợ và gia đình liệt sỹ’, Bộ trưởng nêu quyết tâm.

Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà thông tin, năm 2025 là một dấu mốc đặc biệt đối với đất nước Việt Nam khi kỷ niệm 50 năm Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước, 80 năm thành lập nước, cùng với những thay đổi to lớn, toàn diện mang tầm vóc chiến lược và thời đại sâu sắc. Chứng kiến những thành tựu phát triển vượt bậc của đất nước và trước niềm vui, hạnh phúc, niềm tin của Nhân dân và toàn thể người có công trước sự chuyển mình, đổi mới mạnh mẽ của đất nước, nữ tư lệnh ngành Nội vụ thấm thía hơn giá trị của hòa bình, độc lập, tự do, ấm no hạnh phúc.

Bước vào giai đoạn phát triển mới của dân tộc, Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà nhấn mạnh, với trách nhiệm là cơ quan quản lý nhà nước đối với người có công với cách mạng, Bộ Nội vụ phối hợp chặt chẽ với các ngành, các cấp trong hệ thống chính trị, tiếp tục đổi mới tư duy, nỗ lực tham mưu với Đảng, Nhà nước hoàn thiện thể chế, chính sách đối với người có công theo hướng phục vụ, hiện đại, toàn diện, bao trùm, hiệu quả và nhân văn. Trong đó, ngành sẽ thực hiện đầy đủ và hiệu quả định hướng về chính sách đối với người có công theo tinh thần Nghị quyết số 42 của Ban Chấp hành Trung ương Khóa XIII.

Đó là ‘Chú trọng thực hiện chính sách ưu đãi người có công với cách mạng; quan tâm chăm lo đời sống vật chất, tinh thần người có công, nhất là người ở vùng sâu, vùng xa, người gặp khó khăn trong cuộc sống’. Đặc biệt, Bộ sẽ tiếp tục tham mưu cho lãnh đạo Đảng, Nhà nước tiếp tục nâng mức chuẩn trợ cấp, phụ cấp ưu đãi theo hướng phải là mức cao nhất trong các chính sách xã hội.

Dự kiến trong quý IV năm 2025, Bộ sẽ trình Chính phủ ban hành Nghị định thay thế Nghị định quy định chi tiết Pháp lệnh Ưu đãi người có công với cách mạng. Sớm hơn, vào quý III, Bộ sẽ trình Chính phủ ban hành Nghị định điều chỉnh chế độ trợ cấp hàng tháng đối với thanh niên xung phong đã hoàn thành nhiệm vụ trong kháng chiến giai đoạn 1965-1975.