Nhiều doanh nghiệp tại TPHCM đã triển khai các mô hình hoạt động thiết thực để chăm lo đời sống cho công nhân lao động. Các công đoàn cơ sở đã phối hợp với ban giám đốc công ty để triển khai các chính sách hỗ trợ người lao động.
Điển hình như tại Khu công nghiệp Dệt may Bình An, Công ty Cổ phần Đầu tư và Phát triển Thiên Nam đã xây dựng khu nhà ở miễn phí cho người lao động với khoảng 150 phòng. Khu nhà ở này được thiết kế với đầy đủ các công năng như nhà giữ xe, công viên, khu thể thao, nhà giữ trẻ cho con em công nhân lao động. Hàng trăm người lao động sinh sống tại đây đã tiết kiệm được một khoản chi phí rất lớn trong cuộc sống.
Không chỉ vậy, chất lượng bữa ăn ca tại công ty cũng được chú trọng. Bữa ăn hàng ngày của cán bộ công nhân viên, người lao động luôn đảm bảo về khẩu phần, chất lượng và vệ sinh. Khu bếp ăn được bố trí thoáng, sạch, nhân viên chế biến đồ ăn được sắp xếp bài bản. Điều này không chỉ đảm bảo sức khỏe cho người lao động mà còn thể hiện sự quan tâm của công ty đối với đời sống của họ.
Công ty TNHH Yazaki EDS Việt Nam cũng là một trong những doanh nghiệp tiêu biểu có nhiều chính sách chăm lo cho người lao động. Công ty đã xây dựng trường mầm non ngay bên cạnh công ty để nuôi dạy con công nhân lao động. Con em công nhân lao động ở độ tuổi mầm non đi học chỉ phải đóng khoản phí rất nhỏ, phần còn lại công ty chi trả hết. Chính sách này đã giúp giảm bớt gánh nặng tài chính cho nhiều gia đình công nhân lao động.
Ngoài ra, công ty còn mở siêu thị mini để phục vụ cho tất cả công nhân lao động trong nhà máy. Siêu thị có đầy đủ những mặt hàng nhu yếu phẩm cần thiết cho đời sống hàng ngày của người lao động. Người lao động có thể đến siêu thị Công đoàn mua sắm những sản phẩm, hàng hóa với mức giá ưu đãi. Điều này giúp họ tiết kiệm chi phí và có thể lựa chọn các sản phẩm phù hợp với nhu cầu của mình.
Các mô hình hoạt động này không chỉ giúp công nhân lao động tiết kiệm chi phí mà còn giúp họ cảm thấy được quan tâm và chăm lo. Qua đó, giúp doanh nghiệp giữ chân lao động và tăng cường gắn bó với công nhân lao động. Việc tạo ra môi trường làm việc tốt, chăm lo cho đời sống của người lao động là cách để các doanh nghiệp có thể phát triển bền vững và tăng cường cạnh tranh trong thị trường.
Hơn nữa, các hoạt động thiết thực này cũng thể hiện sự trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp đối với cộng đồng. Bằng cách đầu tư vào đời sống của người lao động, các doanh nghiệp không chỉ góp phần vào sự phát triển của cộng đồng mà còn tạo ra hình ảnh tích cực cho bản thân. Điều này có thể giúp tăng cường uy tín và niềm tin của người lao động, khách hàng và đối tác đối với doanh nghiệp.
Tổng kết lại, các doanh nghiệp tại TPHCM đã triển khai nhiều mô hình hoạt động thiết thực để chăm lo đời sống cho công nhân lao động. Qua đó, không chỉ giúp người lao động cải thiện đời sống mà còn giúp doanh nghiệp giữ chân lao động và tăng cường gắn bó. Các hoạt động này cũng thể hiện sự trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp đối với cộng đồng và góp phần vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.
