Việc tăng lương tối thiểu đang là một chủ đề nóng trong thời gian gần đây, khi mà Bộ Nội vụ đã trình dự thảo nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Dự kiến, mức lương tối thiểu sẽ tăng 7,2% so với hiện hành, bắt đầu áp dụng từ ngày 1/1/2026.
Đối với người lao động như chị Đỗ Thị Lan, một công nhân ở xã An Khánh, Hà Nội, mức lương tối thiểu khoảng 6 triệu đồng/tháng, cao hơn quy định hiện hành đối với lương vùng I gần 1 triệu đồng. Nếu tính làm thêm và phụ cấp, thu nhập của chị từ 8 đến 10 triệu đồng/tháng. Việc tăng lương từ năm 2026 mang lại niềm vui cho người lao động, bởi lương tăng sẽ kéo theo các khoản phụ cấp tính theo lương cũng tăng, giúp cải thiện thu nhập thực tế.
Tuy nhiên, không phải tất cả các doanh nghiệp đều sẵn sàng với việc tăng lương tối thiểu vùng. Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) ủng hộ việc tăng lương tối thiểu vùng, nhưng cho rằng mức tăng 7,2%, tương đương từ 250.000 đồng đến 350.000 đồng, tùy từng vùng, sẽ tạo ra thách thức cho người sử dụng lao động. Ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch VCCI, nhận định: “Với mức tăng 7,2%, đa phần người sử dụng lao động cho là cao. Giới sử dụng lao động cũng điều tiết lại các công việc của mình và có được sự quyết tâm cao trong nâng cao năng lực quản trị, phân công việc làm cho phù hợp, áp dụng khoa học công nghệ, nâng cao điều kiện quản lý khác để đảm bảo các chỉ số phát triển của doanh nghiệp được duy trì, bảo vệ được số lượng việc làm cũng như giữ chân người lao động, đặc biệt là người lao động có tay nghề.”
Áp lực của việc tăng lương tối thiểu là không thể phủ nhận. Tuy nhiên, tiền lương cũng là một khoản chi phí có tác động tích cực nếu được doanh nghiệp sử dụng hiệu quả. Người lao động đi làm đều quan tâm tới tiền lương và đây cũng là yếu tố thúc đẩy năng suất và sự gắn bó với doanh nghiệp. Nếu doanh nghiệp biết cách quản lý và sử dụng lao động hiệu quả, việc tăng lương tối thiểu có thể mang lại lợi ích lâu dài cho cả người lao động và doanh nghiệp.
Hiện tại, vẫn còn nhiều ý kiến khác nhau về mức tăng lương tối thiểu. Tuy nhiên, một điều chắc chắn là việc tăng lương tối thiểu sẽ mang lại niềm vui cho người lao động, đồng thời cũng đặt ra thách thức cho các doanh nghiệp trong việc duy trì hoạt động và phát triển bền vững. Để đảm bảo lợi ích của cả người lao động và doanh nghiệp, cần có sự cân nhắc và thảo luận kỹ lưỡng về mức tăng lương tối thiểu.
