Người lao động tại nhiều tỉnh thành hiện nay đang bày tỏ quan điểm tích cực về việc tăng lương tối thiểu vùng. Đối với chị Phạm Thị Ngọc, 30 tuổi, một công nhân lắp ráp linh kiện điện tử tại Thái Nguyên, việc tăng lương cơ bản đã mang lại nhiều lợi ích đáng kể. Hiện tại, chị Ngọc nhận lương cơ bản hơn 6 triệu đồng mỗi tháng, cao hơn gần 2 triệu đồng so với lương tối thiểu vùng. Mặc dù phải đóng gần 700.000 đồng bảo hiểm xã hội hàng tháng, chị vẫn mong muốn được đóng cao hơn nữa để sau này hưởng các quyền lợi về bảo hiểm xã hội.
Theo chị Ngọc, lương cơ bản không thể đáp ứng cuộc sống cơ bản của người lao động, và nếu chỉ dựa vào lương cơ bản, sẽ không có tiền tiết kiệm để thực hiện các mục tiêu khác. Thu nhập tổng của chị Ngọc, bao gồm cả tăng ca và các phụ cấp, khoảng 9,5 triệu đồng mỗi tháng. Mức này giúp người lao động tăng chất lượng cuộc sống. Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã chốt đề xuất tăng lương tối thiểu vùng ở mức 7,2% từ ngày 1.1.2026. Chị Ngọc đánh giá đề xuất này vô cùng có lợi và ý nghĩa với người lao động.
Khi lương tối thiểu vùng tăng, công ty cũng tăng lương cơ bản theo. Với mức tăng 7,2%, chị Ngọc có thể tăng thêm hơn 1 triệu đồng/tháng. Người lao động tăng ca nhiều có thể tăng thêm gần 2 triệu đồng. Chị Ngọc cho biết, thu nhập tăng thêm giúp chị đỡ khó khăn hơn khi bắt xe về quê thăm con và có thể đóng các khoản chi phí cho con đi học.
Chị Phạm Thị Phượng, 42 tuổi, công nhân kiểm hàng tại Hưng Yên, cũng có quan điểm tương tự. Tăng lương tối thiểu vùng giúp ích rất nhiều cho các quyền lợi khi hưởng chế độ bảo hiểm xã hội. Dù công ty chị làm khoán, nhận lương theo sản lượng, chị vẫn thấy yên tâm hơn khi lương tối thiểu vùng tăng, công ty tăng mức đóng bảo hiểm xã hội. Với kế hoạch nghỉ hưu khi đóng đủ 15 năm bảo hiểm xã hội, chị Phượng cho biết có thể yên tâm nghỉ hưu với mức lương hưu dự kiến khoảng 2,8 triệu đồng/tháng.
Anh Nguyễn Văn Tuấn, chủ doanh nghiệp May Tuấn Duyên tại Ninh Bình, cho biết thực tế không doanh nghiệp nào trả lương cho người lao động bằng hoặc thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Mức lương trả cho người lao động vừa phải đáp ứng nhu cầu sống của lao động vừa phải cạnh tranh với các doanh nghiệp khác. Anh Tuấn cho hay, mức đề xuất tăng 7,2% lương tối thiểu vùng thấp hơn so với thu nhập thực tế của người lao động. Tuy nhiên, tăng lương tối thiểu vùng giúp tăng số tiền đóng bảo hiểm xã hội hàng tháng của công ty dành cho người lao động.
Công ty sẵn sàng đóng bảo hiểm xã hội ở mức cao hơn để thu hút người lao động vào làm việc. Việc tăng lương tối thiểu vùng không chỉ mang lại lợi ích cho người lao động mà còn giúp doanh nghiệp duy trì và thu hút lao động có tay nghề và kinh nghiệm, từ đó góp phần vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.
