Nội dung chính
Cải cách tiền lương công vụ 2024: 5 bảng lương và 9 phụ cấp mới sẽ ra sao?
Mức tăng lương công chức, viên chức năm 2024 được điều chỉnh lên 2,34 triệu đồng/tháng, đồng thời chuẩn bị triển khai 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới. Quyết định này xuất phát từ Nghị quyết số 27‑NQ/TW, Kết luận số 64‑KL/TW của Đảng và Nghị quyết số 104/2023/QH15 của Quốc hội, nhằm đồng bộ hoá lương với lạm phát, tăng trưởng kinh tế và khả năng tài chính nhà nước.
Bối cảnh pháp lý và mục tiêu
Theo Bộ Nội vụ, việc điều chỉnh mức lương cơ sở từ 1,8 triệu đồng lên 2,34 triệu đồng (tăng 30%) là kết quả của Kết luận số 83‑KL/TW của Ban Chấp hành Trung ương và Nghị quyết số 142/2024/QH15 của Quốc hội. Mục tiêu chính là:
- Đảm bảo mức lương thực tế phản ánh chỉ số giá tiêu dùng.
- Tăng năng suất lao động và tạo động lực làm việc cho cán bộ, công chức, viên chức.
- Ổn định xã hội bằng cách nâng cao đời sống người hưởng lương.
6 nội dung cải cách tiền lương đã được đề xuất
Trong giai đoạn 1‑7‑2024 tới 2026, Bộ Nội vụ phối hợp với các bộ, cơ quan liên quan đã trình bày 6 nội dung cốt lõi, bao gồm:
- Điều chỉnh mức lương cơ sở.
- Thiết lập 5 bảng lương mới (bảng lương hành chính, kỹ thuật, chuyên môn, quản lý, và đặc thù).
- Ban hành 9 chế độ phụ cấp (công vụ, chức vụ, trách nhiệm, kiêm nhiệm, địa bàn, v.v.).
- Rà soát và chuẩn hoá các vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.
- Đánh giá tính khả thi và tác động tài chính.
- Đề xuất báo cáo cho Trung ương xem xét vào năm 2026.
Thách thức trong quá trình triển khai
Mặc dù đã có khung pháp lý vững chắc, quá trình thực hiện vẫn gặp một số khó khăn:
- Khả năng tài chính: Ngân sách nhà nước phải cân bằng giữa tăng lương và các chi phí xã hội khác.
- Đánh giá vị trí công việc: Cần xây dựng danh mục vị trí việc làm chi tiết để áp dụng bảng lương mới một cách công bằng.
- Quản lý phụ cấp: Đảm bảo tính minh bạch, tránh trùng lặp và lãng phí.
Triển vọng đến năm 2026
Theo Kết luận số 83‑KL/TW, Ban Kinh tế Trung ương (nay là Ban Chính sách, chiến lược Trung ương) sẽ tiếp tục sơ kết, đánh giá và báo cáo lại vào năm 2026. Nếu được chấp thuận, 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp sẽ chính thức đưa vào hệ thống trả lương công vụ, tạo nền tảng cho một hệ thống tiền lương hiện đại, công bằng và bền vững.
Đối với người lao động trong khu vực công, đây là tín hiệu tích cực: mức lương sẽ không chỉ tăng theo lạm phát mà còn được hỗ trợ bởi các phụ cấp phù hợp với trách nhiệm và vị trí công việc.
Để cập nhật những thay đổi mới nhất về chính sách tiền lương, hãy theo dõi các thông báo chính thức của Bộ Nội vụ và các cơ quan nhà nước.
