Chính phủ đã chính thức ban hành Nghị định 170/2025/NĐ-CP vào ngày 30/6/2025, với nội dung quy định về việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức. Một điểm nổi bật trong nghị định này là việc đưa ra ba chế độ, chính sách mới dành cho công chức tự nguyện xin thôi việc. Mục đích chính của việc ban hành nghị định này là tạo ra một khung pháp lý cụ thể và rõ ràng hơn cho việc quản lý và phát triển đội ngũ công chức trong nền hành chính nhà nước.
Theo đó, những công chức được tuyển dụng, sử dụng và quản lý theo quy định của nghị định này sẽ có cơ hội lựa chọn chấm dứt hợp đồng làm việc và nhận được các hỗ trợ từ phía nhà nước. Điều này không chỉ giúp công chức có thêm một lựa chọn nghề nghiệp mà còn thể hiện sự quan tâm của nhà nước đến quyền lợi và tương lai của đội ngũ công chức.
Nghị định 170/2025/NĐ-CP cũng quy định rõ phạm vi áp dụng, bao gồm công chức thuộc cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội ở trung ương, ở tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương và các cơ quan, đơn vị thuộc Quốc hội. Ngoài ra, nghị định cũng áp dụng đối với công chức làm việc tại các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ và các cơ quan, đơn vị khác theo quy định của pháp luật.
Quyết định ban hành nghị định này của Chính phủ cho thấy sự quan tâm và nỗ lực trong việc hoàn thiện hệ thống pháp luật về công chức, từ đó nâng cao hiệu quả quản lý và chất lượng phục vụ của đội ngũ công chức. Đồng thời, việc tạo điều kiện cho công chức tự nguyện xin thôi việc với các chế độ, chính sách cụ thể cũng thể hiện sự linh hoạt và phù hợp với thực tế trong công tác quản lý nhân sự trong lĩnh vực công.
Ba chế độ, chính sách mới đối với công chức tự nguyện xin thôi việc được quy định trong nghị định này được xem là một bước tiến quan trọng trong việc xây dựng một nền hành chính nhà nước hiện đại, linh hoạt và phù hợp với nhu cầu thực tế. Thông qua việc ban hành nghị định này, Chính phủ đã cụ thể hóa các chính sách và chế độ dành cho công chức, từ đó giúp họ có thể dễ dàng chuyển đổi nghề nghiệp hoặc nhận được sự hỗ trợ cần thiết khi quyết định thôi việc.
Việc thực hiện các chế độ, chính sách mới này sẽ giúp nâng cao chất lượng và hiệu quả quản lý của đội ngũ công chức, đồng thời cũng tạo điều kiện cho sự phát triển của thị trường lao động và sự chuyển đổi nghề nghiệp của công chức. Chi tiết về các chế độ, chính sách mới có thể được tìm hiểu thêm trong nghị định và các văn bản hướng dẫn kèm theo.